NÉSTOR JIMÉNEZ Las empresas aprovechan una laguna legal en las leyes mexicanas para limitar la contratación de trabajadores según su edad. Aunque la Constitución indica que no debe haber factores de discriminación y sólo establece un mínimo de edad para trabajar, cientos de empresas solicitan empleados no mayores a 35, 40 o 60 años. La acción no va acorde con la Ley Federal del Trabajo, pero tampoco está regulada, explicó Alberto Romero, coordinador de Vinculación con el Medio Sindical de la Universidad Obrera de México. “No hay ningún fundamento en la ley porque ahí dice que el mínimo de edad es de 16 años, con consentimiento de sus padres o tutores, pero no hay una máxima legal, o un impedimento, el problema es que se ha hecho un uso y costumbre de las empresas, y que se ha venido aceptando. Las empresas no lo hacen basadas en la ley, sino en la práctica, pero los gobiernos nunca han hecho una reflexión sobre esto”, expuso el académico. Por dicho motivo, en este momento no hay un marco legal

para sancionar a las compañías que incurren en esta práctica, ya que “no es legal, pero tampoco es ilegal, no obstante, es un acto discriminatorio evidente”. Señaló que mientras en algunos países se han establecido medidas en este sentido, en México el tema ha quedado fuera de las iniciativas en el Congreso. La razón por la cual diversas compañías únicamente contratan a jóvenes se debe a varios factores. Por un lado, algunas tratan de evitar posibles gastos de salud o solicitudes de permisos laborales por trabajadores de mayor edad, quienes pueden presentar problemas físicos o enfermedades; por otro, una creencia de que los jóvenes se adaptan mejor a las tecnologías. También buscan evitar gastos de jubilación y pagos de pensiones. Romero apuntó que esto responde más a un prejuicio. La brecha tecnológica entre países desarrollados y el resto “ha venido a apoyar esas ideas, pero es una mentira, porque la experiencia laboral se adquiere sólo con los años. Es más un argumento del modelo neoliberaL Muchas veces busca sobre todo que los trabajadores más grandes no organicen a los más jóvenes en la concientización de sus derechos”. Indicó que la Universidad Obrera prepara un programa que propondrá a las organizaciones sindicales para que los trabajadores de mayor experiencia “apadrinen” a los más jóvenes, en busca de hacer notorios sus aportes laborales.

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