Las reformas laborales tanto constitucionales del 2017 como legales del 2019 son de gran importancia cuantitativa y cualitativa. Lo primero debido al número considerable de disposiciones de diversos ordenamientos que experimentaron afectación por medio de reforma, adición o derogación. Y lo segundo por la relevancia intrínseca de las modificaciones, que constituyen una verdadera revolución jurídica en materia de justicia laboral, libertad, democracia y transparencia sindicales, así como de negociación colectiva.
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