Una de las grandes preocupaciones y ocupaciones de las empresas y especialmente de las áreas de recursos humanos tras la reactivación de la economía, una vez superada la pandemia, es la captación, retención y fidelización del talento. Aunque en México la tasa de desempleo es bajan (3.5%) es común escuchar a los expertos de Recursos Humanos sobre sus retos al atraer y retener talento, especialmente entre los jóvenes.

Entre las profesiones más demandadas destacan perfiles de IT (tecnologías de la información), ingenieros y profesionales, del sector salud, y, sin embargo.

Contra lo que podría pensarse, tan demandados como los perfiles universitarios son los técnicos especializados. Esta realidad tiene que ver mucho con un sistema educativo absolutamente desactualizado, con una regulación excesiva y desconectado de la realidad laboral y empresarial actual.

Agregar a favoritos