El caso

Un empresario había dado instrucciones a un empleado para que trabajara desde casa durante la pandemia COVID-19, pero no le había dado ninguna orientación específica sobre cómo debía organizarse el espacio de trabajo en casa.

Mientras trabajaba desde casa, el empleado fue en un momento dado a la cocina para encender la cafetera. De vuelta a su lugar de trabajo, tropezó con una caja colocada en el suelo y se lesionó, con fractura de hombro incluida.

Era indiscutible en el caso que el acto de hacer café tenía una conexión natural con el trabajo y, como tal, podía considerarse incluido en el ámbito de las condiciones de trabajo con arreglo al artículo 5 de la Ley de indemnización de los trabajadores.

La lesión se comunicó inicialmente al Seguro del Mercado Laboral (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring), que rechazó la reclamación alegando que «la lesión no había sido causada por el trabajo ni por las condiciones en que se realizaba». La decisión fue confirmada por la Junta de Apelación (Ankestyrelsen).

El caso se llevó ante el Tribunal de Distrito, que falló a favor de la Junta de Apelación por los mismos motivos. Sin embargo, la decisión fue recurrida ante el Tribunal Superior, que revocó la sentencia y sostuvo que la caída del empleado era consecuencia de las condiciones de trabajo y, por tanto, estaba cubierta por la Ley de Indemnización de los Trabajadores.

Decisión y razonamiento del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo confirmó la decisión del Tribunal Superior y declaró que trabajar desde casa no impide el reconocimiento de una lesión relacionada con el trabajo cuando la lesión se produce en el ejercicio de las funciones laborales. El Tribunal subrayó lo siguiente:

El empleado estaba realizando su trabajo en el momento de la lesión.
Preparar café estaba naturalmente relacionado con el trabajo.
El accidente no fue causado por un comportamiento puramente privado y ajeno al trabajo.
Además, el Tribunal sostuvo que el hecho de que el empleado tropezara con un objeto privado en su domicilio no excluía, en sí mismo, la cobertura de la lesión. El Tribunal se refirió a la responsabilidad del empresario de mantener un entorno de trabajo sano y seguro -incluido el domicilio- y concluyó que el empresario asume el riesgo de las lesiones que se producen durante la realización del trabajo, aunque la causa esté relacionada con el entorno doméstico.

Endurecimiento de la práctica La sentencia marca un endurecimiento en comparación con la práctica anterior de la Junta de Apelación, que generalmente excluía de la cobertura de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo las lesiones relacionadas con aspectos privados del entorno doméstico. El Tribunal Supremo puso un énfasis decisivo en el concepto objetivo de lesión relacionada con el trabajo, incluso en el contexto del trabajo a domicilio.

Observaciones del bufete Mette Klingsten

La decisión del Tribunal Supremo contribuye a configurar el desarrollo continuo del sistema de indemnización de los trabajadores en un momento en que el trabajo a domicilio es cada vez más frecuente. Confirma que la Ley de Indemnización de los Trabajadores debe adaptarse a las condiciones de trabajo modernas y que el factor decisivo es si la lesión se deriva del trabajo o de las condiciones en que se realiza, independientemente del lugar.

Por tanto, las empresas que permiten a sus empleados trabajar desde casa deben

• Revisar las directrices internas sobre trabajo a distancia y seguridad en el lugar de trabajo
• Considerar la posibilidad de entablar un diálogo más sistemático sobre la configuración de espacios de trabajo en casa
• Asegurarse de que el seguro de indemnización por accidentes laborales de la empresa ofrece una amplia cobertura para el trabajo a distancia.

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Fotos: Pexels,

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