Agregar a favoritos Aún satisfechos con su trabajo, hay un grupo importante de personas en el país que baraja la opción de renunciar en los próximos seis meses debido a factores de impacto relacionados con el clima laboral y la cultura organizacional…
Agregar a favoritos Las organizaciones estarán más activas en políticas enfocadas en retener a los trabajadores en puestos clave para la operación del negocio y el cuidado de la salud mental, consideran Por: Gerardo Hernández | El Economista La reactivación económica y el propio escenario de la pandemia han puesto en la agenda de prioridades de las empresas
Agregar a favoritos Un directivo con estrés o falta de sueño puede afectar el desempeño de los trabajadores y generar daños psicosociales Por: Elizabeth Meza Rodríguez | El Economista Los líderes tienen un gran impacto en los colaboradores, son quienes guían a los equipos y son un referente en el clima laboral y la salud de los
Agregar a favoritos Cubrir la falta de talento con horas extra puede provocar que las personas enfermen, causen accidentes o la empresa tenga fugas económicas Elizabeth López Argueta El Economista, p.15 Salvador trabajó por dos años en una empresa de manufactura en el área de calidad en donde constantemente le pedían cubrir turnos extras y hacer el trabajo
Agregar a favoritos Sin duda una iniciativa plausible y perfectible que en realidad, es un sucedáneo de la tan necesaria seguridad social universal y que se “queda corta” como opción para los colaboradores de las plataformas digitales.
