La resolución del panel laboral en contra de la mina San Martín, perteneciente a Grupo México, no le hizo justicia a los trabajadores y por ello es sorprendente y decepcionante, afirmó Katherine Tai, Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en ingles).

“El Mecanismo de Respuesta Rápida se incorporó en el T-MEC como parte de la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, con el fin de detener este tipo de violaciones.

“La decisión del panel en este caso, que en la práctica permite que Grupo México continúe violando los derechos de los mineros de San Martín a la negociación colectiva y la libertad sindical, es a la vez sorprendente y decepcionante”, dijo Tai en un comunicado.

Enfatizó que el Mecanismo de Respuesta Rápida ha beneficiado directamente a casi 30 mil trabajadores y ha proporcionado más de 5 millones de dólares en pagos retroactivos y beneficios.

A finales de abril, se dio a conocer que el panel de expertos que analizó el caso de la mina SanMartín le dio la razón a México debido a que la denegación de derechos sindicales solo puede ser imputada a hechos posteriores a la entrada en vigor del

T-MEC y sujetos a la reforma laboral de 2019.

La queja en contra de la mina, propiedad de Grupo México, se debe a un conflicto de 16 años.

Según la USTR, el análisis jurídico se basó en tres cuestiones jurídicas: determinar si la mina es una instalación cubierta y por ende, que pudiera analizarse bajo el punto de vista del T-MEC; si la supuesta denegación de derechos en contra de los trabajadores cumplía con lo estipulado en el Anexo 23-A del Tratado y si se podría aplicar de forma retroactiva el Mecanismo de Respuesta Rápida, ya que los hechos sucedieron antes de la entrada en vigor del T-MEC.

Katherine Tai afirmó que Estados Unidos continuará defendiendo los derechos de los trabajadores a través del Mecanismo de Respuesta Rápida.

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