El costo de movilidad se ha convertido en una de las principales preocupaciones del talento y en un factor clave para la permanencia laboral.
Imponer un estilo de trabajo aleja al talento joven, quienes priorizan el bienestar y optan por cambiar de empleo si no satisface sus necesidades.
Pausas para ver partidos, espacios habilitados en la oficina y trabajo remoto encabezan las opciones para seguir el torneo sin afectar la actividad laboral.
Faltan poco para el 1 de julio, la fecha en que México, Estados Unidos y Canadá decidirán si extienden el TMEC por 16 años más o lo empujan hacia un esquema de revisiones anuales hasta 2036.
El estudio señala que la llamada “Gran Renuncia” ha quedado atrás. En su lugar, los empleados buscan desarrollarse dentro de organizaciones que ofrezcan salarios competitivos, estabilidad laboral, oportunidades claras…
Durante 2025, Estado de México, Ciudad de México, Jalisco, Nuevo León y Veracruz fueron las entidades con el mayor valor agregado bruto.
Un empleado copia un contrato con datos de sus clientes en ChatGPT para resumirlo en minutos. Otro usa estas herramientas para elaborar informes con datos privados de su empresa. Un tercero redacta escritos con su cuenta personal para ir más rápido. Y ninguno avisa a la compañía.
En nuestro país, aún predomina la idea de que la vejez es sinónimo de dependencia. No hay suficientes políticas que reconozcan a las personas mayores como actores económicos clave. Y eso es un desperdicio de talento.
Los códigos de vestimenta para el trabajo no han pasado de moda sino que se han adaptado a las nuevas tendencias del mundo laboral sin olvidar su propósito: ser una guía sobre qué vestir y qué no.
Los sindicatos también aparecen entre los organismos con altos niveles de percepción negativa por parte de la población…