El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) presentará en ocho meses la versión 2.0 de su plataforma de registro, informó su director general Alfredo Domínguez Marrufo, ello como parte de los ajustes que tienen que realizarse para que las solicitudes de nuevos contratos o las constancias de representación sindical, puedan estar en el menor tiempo posible y cumplir con la esencia de la reforma laboral.

“Tuvimos un pico en la demanda de solicitudes de constancias-, después de que se venció el plazo para legitimación de contratos, había sindicatos esperando promover ya estas nuevas Constancias de Representatividad, y lo que no tuvimos en tres años lo tuvimos en el último año de solicitudes de Constancia…( ) y con cooperación internacional estamos ya trabajando la versión 2.0, tendrá varias mejoras y ajustes, actualizaciones, pero lo vamos a tener a principios del próximo año ya recogiendo todas estas problemáticas y resolviendo todas las solicitudes que se están haciendo para mejorar y ser más ágiles”, explicó el director.

Reunidos en el panel “El nuevo modelo laboral. En voz de sus protagonistas”, el magistrado del Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo, Héctor Mercado; el secretario general del SNAC, Alejandro Martínez Araiza; el abogado y asesor jurídico, Manuel Fuentes; la abogada y consultora legal, Sofía Gómez, y el abogado de empresa, Eric Roel Pavón, coincidieron en la necesidad de transitar hacia un nuevo ajuste a la Ley Federal del Trabajo.

El magistrado Mercado expuso como primer paso “un diagnóstico objetivo, sereno, mesurado, pero firme, ¿de qué hacer? Desde cambiar leyes, pero desde luego también comprometer presupuesto suficiente para que funcione. Ninguna ley cambia la sociedad”. A su vez, el abogado Manuel Fuentes, propuso que haya un solo sistema de justicia y conciliación, “me parece que es inadmisible que pueda haber Tribunales Locales y Federales. Todos deben ser Tribunales Federales igual que los Centros de Conciliación”.

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