- Implementar políticas no discriminatorias, fomentar un ambiente inclusivo y garantizar la representación LGBT+, recomendaciones para promover la diversidad en la cultura organizacional.
- Las empresas que promueven la diversidad e inclusión son más innovadoras, resilientes y atractivas para el talento humano.
Los datos oficiales más recientes de las poblaciones LGBTTTIQ+ en México son los de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (Endiseg) 2021, que dice que 5 millones de personas se asumen como integrantes de las poblaciones LGBTTTIQ+, siendo 1 de cada 20 personas en el país las que se identificaban como miembros de estas comunidades.
Aunque hay avances claros de parte de algunas empresas en México en términos de equidad laboral en beneficio de estas comunidades, aún hay mucho trabajo por realizar, especialmente en empresas micro, pequeñas y medianas.
De esta manera, con motivo del Día Internacional del Orgullo LGBT+, que se celebra el 28 de junio, OCC, la bolsa de trabajo líder en México, comparte 8 recomendaciones que ayuden a las empresas a avanzar en sus esfuerzos para promover la diversidad e inclusión LGBT+ como parte de su cultura organizacional y así asegurar un entorno de trabajo más equitativo y respetuoso para todos los colaboradores.
- Identificar necesidades reales: Conocer las necesidades específicas de la fuerza laboral LGBT+ para desarrollar prácticas inclusivas y detectar barreras en políticas y procesos.
- Establecer políticas claras: Implementar lineamientos específicos de inclusión y no discriminación que abarquen desde el reclutamiento hasta la gestión del talento, comunicándolos a toda la organización.
- Fomentar un ambiente inclusivo: Crear un entorno donde todos los empleados se sientan valorados, usando lenguaje inclusivo y respetando pronombres preferidos.
- Dar visibilidad y representación: Asegurar la representación LGBT+ en todos los niveles, especialmente en roles de liderazgo, para demostrar compromiso con la inclusión.
- Sensibilizar a través de la capacitación continua: Ofrecer programas regulares de capacitación sobre diversidad e inclusión, actualizados para reflejar nuevas tendencias y desafíos.
- Crear grupos de afinidad: Establecer y apoyar grupos que proporcionen un espacio seguro para compartir experiencias y promover la inclusión.
- Otorgar beneficios equitativos: Garantizar que los beneficios de la empresa sean accesibles para todos los empleados, incluyendo aquellos en relaciones del mismo sexo o con identidades de género diversas.
- Buscar oportunidades de colaboración externa: Trabajar con organizaciones LGBT+ externas para obtener asesoramiento, apoyo y recursos adicionales, participando en eventos comunitarios y patrocinando iniciativas.
“Las organizaciones que promueven la diversidad e inclusión son más innovadoras, resilientes y atractivas para el talento humano, lo que les permite adaptarse a los cambios del mercado con mayor agilidad, así como prosperar en un entorno competitivo y en constante evolución”, comentó Ivette Rubio, Gerente Corporativo de Relaciones Institucionales de OCC.
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