Agregar a favoritos Nada cuesta más que no hacer nada. En un mundo en que nuestro valor viene determinado por nuestra productividad, muchos de nosotros descubrimos que las tecnologías que usamos diariamente captan, optimizan o se apropian de todos y cada uno de nuestros minutos.
Agregar a favoritos El repunte de los padecimientos derivados del estrés laboral y el desarrollo de la pandemia, llevó a algunas empresas mexicanas a adoptar salarios emocionales para mejorar el rendimiento de sus trabajadores Irán Y. García | Índigo Google ha descubierto que, si deseas contratar a los mejores, tienes que ofrecer la mejor experiencia de trabajo” Ricardo
Agregar a favoritos Cubrir la falta de talento con horas extra puede provocar que las personas enfermen, causen accidentes o la empresa tenga fugas económicas Elizabeth López Argueta El Economista, p.15 Salvador trabajó por dos años en una empresa de manufactura en el área de calidad en donde constantemente le pedían cubrir turnos extras y hacer el trabajo
Agregar a favoritos El ambiente laboral ha sido rudamente afectado y los trabajadores añoran las relaciones sociales; hoy pasan más tiempos conectados, las reuniones son más monótonas y las consecuencias son déficit de atención, agotamiento mental, abandono y ansiedad, sin el entrañable “radiopasillo” o el “cafecito” de media tarde. Sobrecompensar en el trato a los empleados, con capacitación, periodos de descanso más frecuentes y nuevos estilos de liderazgo por resultados, parecen ser algunas claves
