Los tribunales laborales requieren de un mayor presupuesto para operar y de capacitación para atender los juicios que llegan y evitar así su saturación, advirtió el magistrado Héctor Mercado, encargado del Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito.

“Las instituciones que estableció la ley laboral ya se gestaron, el Centro de Conciliación y Registro Laboral, los Tribunales Federales Laborales, los Tribunales Locales, los Centros de Conciliación, eso ya se hizo, la parte estructural, a mi juicio mal.”

“Está mal que en una inmensa mayoría de sectores no se les ha dotado de suficiente presupuesto y si quieres matar una reforma no le des dinero, porque cuesta contratar trabajadores, poner instituciones, capacitarlos y echar a andar sistema. Ya están las instituciones, les falta difusión, la gente no sabe que existen”, subrayó en entrevista Mercado.

Añadió que la inspección por parte de las autoridades laborales es débil para garantizar la correcta aplicación de la reforma laboral.

“La inspección es débil, muy débil y el sistema de justicia está empezando a actuar con la limitante del presupuesto; a mi juicio no le han dado suficiente presupuesto y no le hacen difusión porque los efectos de la difusión es que la gente empiece a ejercer sus derechos”, subrayó.

Desde su punto de vista, el desempeño de los tribunales laborales ha sido desigual a nivel nacional y se acrecentará el rezago si tardan más de ocho meses en resolver los casos.

“El comportamiento ha sido desigual. Hay autoridades a nivel local que están rebasadas ya.
Va a llegar a un momento de saturación, si los juicios tardan más de ocho meses en resolverse, la forma de ver ahora el rezago judicial no es por el número de juicios, sino cuánto tardan en concluirlos”, comentó.

Consideró que la reforma laboral de 2019 implicó una transformación completa del sistema de justicia y el objetivo es acabar con los sindicatos “charros”, es decir, aquellos que simulaban relaciones laborales.

Desde su punto de vista, los trabajadores desconocen el alcance de esta legislación.
“La votación de General Motors, Silao, fue un ejemplo porque los trabajadores sintieron que se iba a respetar su voto. Todas las votaciones que se han hecho con esa conciencia las ha perdido la CTM”, indicó Mercado.

Subrayó que Estados Unidos está pendiente y observando la manera en cómo se aplica la reforma en México.

“Estados Unidos nos observa, hay comisiones del Congreso de Estados Unidos que regularmente emiten dictámenes sobre cómo está funcionando la reforma, si no fuera por esa presión, diría que no estaríamos tan activos”, expuso.