Un nuevo estudio conjunto de la SEGIB, la OIT y ONU Mujeres analiza la participación de las mujeres en la economía de plataformas en Iberoamérica y advierte que, pese a las nuevas oportunidades que ofrece este modelo laboral, persisten brechas importantes en ingresos y protección social.
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Labores de cuidados obstaculizan que mujeres salgan de la pobreza; 76% de quienes cuidan son ellas
Las labores de cuidados, que recaen principalmente en las mujeres en México, obstaculizan la movilidad social de ellas, es decir, las posibilidades para avanzar en su situación económica y, en algunos casos, salir de la pobreza…
INEGI publica Estadísticas a propósito del Día Internacional de la Mujer
De 24.3 millones de mujeres ocupadas en el mercado laboral, 55.9 % se encontraba en ocupación informal.
Marianne Bertrand “La brecha salarial no se reduce con más mujeres al mando”
Profesora de la Universidad de Chicago, Bertrand, alerta que la crisis de covid se ha ensañado con las mujeres y que, pese a que los hombres hayan participado más en los cuidados, ha sido temporal…
53% de los trabajadores en México percibe que a las mujeres se les niegan oportunidades laborales por su género
El “Termómetro Laboral” reveló que 1 de cada 4 mujeres afirma haber vivido situaciones de desigualdad en oportunidades.
Mujeres laboran menos al cuidar familia
Cuatro de cada 10 mujeres que tienen en su hogar a su cargo el cuidado de niños o adultosmayores no pueden extender su jornada laboral por estas tareas, advirtió el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco). De igual manera, 42 por ciento no puede invertir más tiempo…
Discriminación, el mayor desafío para las mujeres en el empleo
Día Internacional de la Mujer, un llamado a la acción para eliminar las barreras que impiden el desarrollo profesional de las mujeres.
Mujer en la economía: 100 años de datos
El avance educativo de las mujeres en los últimos 100 años no se refleja en su participación económica.
Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2026
En 2026, la participación del talento femenino en posiciones de Alta Dirección continúa siendo un factor estratégico para fortalecer la resiliencia empresarial…
Informe Anual de Grant Thornton “Mujeres en los negocios”
Revela que, sin acción inmediata, la paridad de género en los cargos directivos de empresas del mercado medio no se alcanzará hasta 2051, lo que subraya la urgencia de abordar la desigualdad de género.