Será el próximo 1 de febrero cuando se celebre una audiencia que decida sobre el futuro de la huelga.

Fuentes ligadas al proceso advirtieron que el sindicato tomó la decisión de estallar la huelga de manera “cupular” y no se tomó en cuenta a las asambleas divisionales, por lo que habría incumplido con los requisitos establecidos en los artículos 459 y 920 de la Ley Federal del Trabajo.

En conferencia de prensa, César Orta, líder del SitAudi, manifestó que responderán al recurso de inexistencia de la huelga.

“La Ley dice que el estallamiento de huelga es válido cuando la mayoría de los trabajadores detiene sus labores y sale de la empresa, que fue lo que sucedió. Hay videos y fotografías de que lo hicieron exactamente a las 11:00 horas (del 24 de enero).

“Dice la empresa que en cuestión de estatutos no se cumplieron algunas cosas, y yo le digo que en el artículo 28 (de la Ley Federal del Trabajo) dice que por mi propia representación legal, como secretario general, puedo actuar en voz de los trabajadores para estallar un movimiento de huelga. El pliego petitorio se entregó en tiempo y forma, no veo la manera que el juez pueda declararla como inexistente”, manifestó.

El secretario general del SitAudi exigió que Jacobo Issa, vicepresidente de Recursos Humanos de Audi, no esté en las negociaciones, ya que lo acusan de ejercer presión y hostigamiento en contra de los trabajadores.

“Que Jacobo Issa renuncie al puesto de vicepresidencia de Recursos Humanos de Audi, ya que gracias a su manera represora de negociar es que los trabajadores nos encontramos en huelga, llevando esta situación al límite. Exigimos la renuncia de Jacobo Issa, por propiciar inestabilidad en la empresa”, dijo Orta.

Asimismo, exhortó a la empresa a retomar las negociaciones.

“Tenemos apertura para que el día de mañana iniciemos pláticas. SitAudi reitera el dialogo en un ambiente sano y libre de represión. La máxima prioridad es llegar a un buen acuerdo”, manifestó el líder sindical en la conferencia.

Sin embargo, reiteró que la exigencia de un incremento de 15.5 por ciento será inamovible.

“No vamos a ceder a esta condición, es increíble que una empresa trasnacional tan grande envíe una invitación a un sindicato con trabajadores en huelga con condicionamientos; no es correcto. Pareciera que les vamos a tener que rogar y eso no es así”, argumentó.