El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), creado por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), es una herramienta sin precedentes diseñada para hacer valer los derechos laborales a través de acuerdos comerciales. Por primera vez, un instrumento comercial permite
presentar denuncias contra empresas e instalaciones específicas que nieguen a las personas trabajadoras el derecho a la libertad de asociación o a la negociación colectiva y permite sancionar a las compañías directamente. El uso del MLRR hasta ahora demuestra que la inclusión de normas laborales, exigibles en un acuerdo comercial, puede traer beneficios tangibles para las
personas trabajadoras, como la reinstalación tras despidos injustificados, nuevas oportunidades para que la organización de sindicatos independientes y mejores contratos colectivos de trabajo.
Sin embargo, este informe revela que, en los años más recientes de los cinco primeros años que lleva en funcionamiento el mecanismo, dichos beneficios se han ido reduciendo, conforme los empleadores han ido desarrollando formas de evadir medidas correctivas duraderas. Además, ciertos defectos y ambigüedades del diseño estructural del mecanismo crearon vías de escape para eludir las sanciones contempladas en el T-MEC. La lección clave de los primeros cinco años del MLRR es que las herramientas de exigibilidad de respeto a los derechos laborales al nivel de los centros de trabajo en acuerdos comerciales pueden ser muy eficaces, pero es esencial abordar las deficiencias sistémicas para garantizar que dichas herramientas cumplan sus objetivos de forma más consistente.
Se diseñó el enfoque transformador del MLRR con el fin de abordar décadas de salarios suprimidos en México ocasionados por la prevalencia de sindicatos de protección patronal y contratos colectivos de trabajo (CCT) simulados. La supresión sistemática de los derechos laborales fundamentales y de los sindicatos independientes, junto con los salarios ínfimos resultantes, funcionaron como incentivo para que las corporaciones reubicaran miles de plantas industriales de Estados Unidos a México bajo el Tratado de Libre Comercio de América del Norte de 1994 (TLCAN). Para mediados del 2020, el gobierno de Estados Unidos había confirmado que más de un millón de trabajadores estadounidenses habían perdido sus empleos debido a la deslocalización y a la competencia de los productos importados que se había dado bajo el TLCAN. Durante su primer periodo presidencial, el Presidente Trump prometió que su renegociación del TLCAN y el T-MEC le pondrían fin a la deslocalización hacia México y al déficit comercial que se había dado bajo
el TLCAN.
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