El presidente de la Comisión Federal de Comercio (FTC), Andrew N. Ferguson, emitió cartas de advertencia a 42 despachos de abogados por posibles prácticas de empleo injustas y anticompetitivas. 
Según el comunicado, todas estas firmas participaron recientemente en el programa Mansfield Certification, promovido por Diversity Lab, una consultora de diversidad, equidad e inclusión (DEI) con fines de lucro. Para obtener esa certificación, las firmas debieron adoptar ciertos estándares de empleo basados en DEI y aparentemente se reunían regularmente con Diversity Lab y con otras firmas competidoras para discutir cómo implementar esos criterios de forma homogénea. 
La carta recuerda a los despachos que la colusión en prácticas de contratación, incluida la coordinación entre competidores sobre características personales de candidatos y el intercambio de información sensible sobre salarios y beneficios, puede violar las leyes antimonopolio. 
El presidente Ferguson señaló que prácticas como acordar cuotas de diversidad o tomar decisiones de contratación y promoción basadas en características personales —en lugar de méritos— pueden distorsionar la competencia por talento legal, afectando aspectos como decisiones de contratación, salarios y promociones. 
Las cartas fueron enviadas a firmas como Alston & Bird, Arnold & Porter, Dentons, DLA Piper, Hogan Lovells, Latham & Watkins, Skadden, Sidley Austin, Littler, Wilson Sonsini, entre otras —las cuales emplean colectivamente más de 50 000 abogados en EE. UU. 
La FTC explicó que su misión es promover la competencia y proteger e informar a los consumidores. 
Contexto
La Federal Trade Commission (FTC), principal órgano antimonopolio y de protección al consumidor en EE. UU., está intensificando su escrutinio sobre prácticas de empleo que podrían tener efectos anticompetitivos. Esta acción no se limita a acuerdos tradicionales como no competencia o fijación de salarios, sino que ahora incluye coordinaciones implícitas entre empleadores relacionadas con DEI. 
¿Qué está ocurriendo?
El 30 de enero de 2026, la FTC emitió advertencias a 42 importantes firmas legales por la participación colectiva en un programa de certificación DEI (Mansfield Certification) donde las firmas —al coordinar criterios comunes de contratación y estándares de diversidad— pueden estar intercambiando información o alineando prácticas que distorsionan la competencia por talento. 
¿Por qué importa?
• Competencia por talento: Cuando competidores se coordinan informalmente sobre cómo implementar políticas de reclutamiento, pueden disminuir la competencia legítima por candidatos cualificados. 
• Ley antimonopolio: La FTC considera que la coordinación sobre prácticas de empleo —incluso en temas sensibles como diversidad— puede caer bajo normas antitrust si reduce relaciones competitivas independientes entre empleadores. 
• Riesgo para empresas con programas DEI: La iniciativa no rechaza por principio los esfuerzos de diversidad o inclusión, pero alerta sobre los riesgos de coordinación entre competidores en cómo se diseñan e implementan dichos programas. 
Lecciones para líderes de talento y compliance
1.Revisar alianzas y certificaciones: Programas de certificación o estándares compartidos con competidores deben evaluarse bajo un prisma de competencia legal. 
2.Independencia en decisiones de empleo: Mantener autonomía en criterios de contratación, compensación y promoción es clave para evitar riesgos antimonopolio. 
3.Capacitación en competencia: Equipos de HR y legal deberían recibir capacitación sobre cómo la regulación antimonopolio intersecta con políticas laborales, especialmente en contextos de colaboración interempresarial. 
Conclusión
Esta acción de la FTC marca un precedente: las políticas de empleo —incluso en ámbitos sensibles como DEI— no están exentas de consideraciones de competencia. Organizaciones con prácticas convergentes con competidores deben evaluar cuidadosamente su diseño e implementación para evitar violaciones antitrust.
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