NILSA HERNÁNDEZ
Las modificaciones más profundas no fueron por las centrales obreras, coinciden los abogados
La revisión del acuerdo de libre comercio T-MEC puede detonar una nueva transformación sindical en
México, donde solo 13 por ciento de los trabajadores está afiliado a una organización, dicen expertos.
Fernando Salgado, secretario de enlace institucional y asuntos multilaterales de la CTM, dijo que ya el primer acuerdo firmado en 2019 cambió un esquema de baja sindicalización que dejaba a muchos empleados expuestos a malas prácticas laborales.
Esto lo respaldan otros expertos, afirmando que los cambios más profundos del sindicalismo mexicano no son impulsados por las centrales obreras, sino por las obligaciones laborales derivadas del tratado comercial.
La abogada laboral Carla Martínez Santistevan, de De la Vega & Martínez Rojas, explicó que la reforma laboral de 2019 fortaleció la democracia sindical mediante votaciones libres y secretas y la legitimación de contratos colectivos, lo que redujo prácticas como el sindicalismo blanco y liderazgos poco representativos.
Jorge Sales Boyoli, socio director de Sales Boyoli, afirmó que el principal reto es modernizar a los sindicatos y recuperar credibilidad ante trabajadores jóvenes o con esquemas flexibles, como repartidores o empleados en home office. También señaló que el aumento reciente de huelgas responde a que los sindicatos buscan demostrar su valor ante trabajadores.
Uno de los principales motores de esta transformación es el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC. Hasta ahora, Estados Unidos activó cerca de 40 casos contra México, la mayoría relacionados con violaciones a la libertad sindical y a la negociación colectiva.
Sales Boyoli señaló que muchas de estas quejas están bien fundamentadas y que evidencian incumplimientos en materia de democracia sindical, lo que anticipa que el vecino país buscará endurecer estas reglas en la revisión del tratado.
Rocío Hernández Reyes, directora de consultoría en talento y compensación de AON México, señaló que los trabajadores sindicalizados tendrán en 2026 aumentos salariales promedio de 6.4 por ciento, frente a 5.4 por ciento para los no sindicalizados.
En paralelo, el Nacional Monte de Piedad obtuvo un amparo judicial que declaró inexistente la huelga iniciada en octubre de 2025 por su sindicato, lo que acerca la reapertura de sucursales. Por otro lado, trabajadores de la llantera Tornel en Tultitlán iniciaron una huelga para exigir el cumplimiento de su contrato.
Agregar a favoritos 