Las licencias de paternidad pueden promover una mayor igualdad de género
En el mundo 131 de 193 países cuentan con una licencia de paternidad. En México, la Ley Federal del Trabajo reconoce únicamente cinco días laborables con goce de sueldo para los padres trabajadores por el nacimiento o adopción de una hija o hijo, conocido como permisos de paternidad. Este permiso es obligatorio para el empleador, pero su costo recae por completo en las empresas.
En México, 23 entidades federativas han extendido la duración de los permisos de paternidad únicamente para el personal del sector público. Estas disposiciones no son vinculantes para el sector privado.
Aunque el Estado reconoce como derecho de madres y padres a ausentarse por motivos de cuidado ante el nacimiento de un hija(o) existen diferencias en el diseño de estas prestaciones, por ejemplo, la licencia de maternidad contempla 12 semanas cubiertas por la seguridad social. Estas asimetrías generan desigualdades de género en la distribución de los cuidados y en la participación económica de hombres y mujeres.
Frente a las diferencias entre la licencia de maternidad y el permiso de paternidad, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) diseñó tres escenarios para estimar la cobertura, los costos y los retos para ampliar los permisos de paternidad en México. El objetivo es aportar evidencia para rediseñar el esquema actual y avanzar hacia una política de seguridad social que permita a padres ausentarse por razones de cuidado sin comprometer su ingreso.
Contratar a hombres y mujeres representa el mismo costo en aportaciones a la seguridad social para las empresas. Sin embargo, mientras esas contribuciones financian la licencia de maternidad, los permisos de paternidad son cubiertos directamente por los centros de trabajo.
Tres propuestas para ampliar los permisos de paternidad en México
El IMCO Propone que la ampliación de los permisos de paternidad se diseñe con evidencia, reglas claras y coordinación institucional. Para ello, es necesario fortalecer los registros sobre padres trabajadores y uso efectivo del permiso, así como evaluar mecanismos de financiamiento, y homologar las reglas de operación entre periodos de maternidad y paternidad.
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Fotos: Compartamos Banco. IMCO
*English version
IMCO proposes paternity leave
Paternity Leave Can Promote Greater Gender Equality
Worldwide, 131 out of 193 countries offer paternity leave. In Mexico, the Federal Labor Law recognizes only five paid working days for fathers upon the birth or adoption of a child, known as paternity leave. This leave is mandatory for employers, but its cost falls entirely on the companies.
In Mexico, 23 states have extended the duration of paternity leave, but only for public sector employees. These provisions are not binding on the private sector.
Although the State recognizes the right of mothers and fathers to be absent for childcare purposes upon the birth of a child, there are differences in the design of these benefits. For example, maternity leave provides 12 weeks covered by social security. These asymmetries generate gender inequalities in the distribution of caregiving responsibilities and in the economic participation of men and women.
Given the differences between maternity and paternity leave, the Mexican Institute for Competitiveness (IMCO) designed three scenarios to estimate the coverage, costs, and challenges of expanding paternity leave in Mexico. The goal is to provide evidence to redesign the current system and move toward a social security policy that allows fathers to take leave for caregiving reasons without jeopardizing their income.
Hiring men and women represents the same cost in social security contributions for companies. However, while these contributions finance maternity leave, paternity leave is covered directly by employers.
Three proposals to expand paternity leave in Mexico
The Mexican Institute for Competitiveness (IMCO) proposes that the expansion of paternity leave be designed with evidence, clear rules, and institutional coordination. To achieve this, it is necessary to strengthen records on working fathers and the effective use of leave, as well as evaluate financing mechanisms and standardize operating rules between maternity and paternity leave periods.
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