Resumen Ejecutivo
A Nivel Nacional Más de 1,000 empleadores en México reportaron una Tendencia Neta de Empleo (TNE) ajustada estacionalmente de 41% al planear sus estrategias de contratación para el próximo trimestre, según la edición más reciente de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
- El aumento en la contratación se debe principalmente al crecimiento de las empresas creando más vacantes disponibles.
- Los empleadores indican que los cambios económicos y de mercado son los motivos principales para considerar una reducción de su plantilla.
- La Tendencia Neta de Empleo ha aumentado 17 p.p con respecto al trimestre anterior y 8 p.p comparado con el mismo periodo del año pasado.
Desde 1962, ManpowerGroup consulta a las organizaciones sobre sus planes de contratación. En la más reciente edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo, más de 39,000 empleadores en 41 países compartieron sus expectativas para el segundo trimestre de 2026. Los resultados reflejan si los empleadores planean mantener sus plantillas estables o anticipan un aumento o disminución de sus equipos.
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*English version
ManpowerGroup Employment Outlook Survey
Executive Summary
Nationwide, more than 1,000 employers in Mexico reported a seasonally adjusted Net Employment Outlook (NEO) of 41% when planning their hiring strategies for the next quarter, according to the latest edition of the ManpowerGroup Employment Outlook Survey.
The increase in hiring is primarily due to company growth, resulting in more job openings. Employers indicate that economic and market changes are the main reasons for considering workforce reductions.
The Net Employment Outlook has increased by 17 percentage points compared to the previous quarter and by 8 percentage points compared to the same period last year.
ManpowerGroup has been surveying organizations about their hiring plans since 1962. In the most recent edition of the Employment Outlook Survey, more than 39,000 employers in 41 countries shared their expectations for the second quarter of 2026.
The results reflect whether employers plan to keep their workforces stable or anticipate an increase or decrease in their teams.
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