Este informe examina cómo el entorno psicosocial de trabajo se ve determinado por elementos del trabajo y las interacciones en el ámbito laboral relacionados con el diseño de los puestos de trabajo, la organización y la gestión del trabajo, así como con las políticas, prácticas y procedimientos generales que rigen el trabajo.
El informe presenta un enfoque innovador estructurado en torno a tres niveles interrelacionados para comprender mejor los factores que configuran el entorno psicosocial de trabajo, entre ellos las exigencias del puesto, la claridad de funciones, la carga de trabajo, la autonomía, la organización del tiempo de trabajo y los procesos justos y transparentes, con el objetivo de apoyar una prevención y una gestión específicas y proactivas para mejorar la seguridad, la salud y el rendimiento de los trabajadores.
Con el fin de poner de relieve las repercusiones sanitarias y económicas de un entorno psicosocial de trabajo deficiente, el informe va más allá del examen de la evidencia disponible e incluye nuevas estimaciones mundiales de la OIT que muestran que los factores de riesgo psicosocial son responsables de más de 840.000 muertes al año, de casi 45 millones de años de vida ajustados en función de la discapacidad (AVAD) perdidos cada año, así como de una pérdida anual estimada equivalente al 1,37 % del PIB mundial. También examina la evolución de las políticas a nivel internacional, regional y nacional, y describe enfoques prácticos para prevenir y gestionar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
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