2 de junio (Reuters) – A medida que la Copa Mundial de Fútbol se convierte en el tema de conversación habitual, los empleadores podrían tener dificultades para mantener a los trabajadores concentrados durante el torneo, e incluso para lograr que acudan a la oficina, según sugiere una nueva encuesta publicada el martes.
Un estudio de UKG estima que la Copa Mundial, que se celebra del 11 de junio al 19 de julio, podría costar a los empleadores globales unos 17.000 millones de dólares en pérdida de productividad, y el 37% de los trabajadores planea ajustar su horario debido al torneo.
La encuesta reveló que el 27% de los empleados son propensos a faltar al trabajo llegando tarde, marchándose temprano o simplemente ausentándose, mientras que el 11% admitió trabajar con resaca y el 14% dijo ver partidos y resúmenes en secreto durante su jornada laboral.
UKG, una plataforma de IA para recursos humanos, nóminas y gestión de personal, encuestó a 8000 empleados en Australia, Canadá, Francia, Alemania, México, Países Bajos, Gran Bretaña y Estados Unidos para evaluar el impacto de la Copa Mundial en los lugares de trabajo.
El torneo ampliado de este año, organizado conjuntamente por Estados Unidos, Canadá y México, contará con 48 naciones y 104 partidos.
Según UKG, el torneo podría generar pérdidas de productividad por valor de unos 11.700 millones de dólares solo en Estados Unidos, seguido de Alemania con 1.340 millones de dólares.
«Cuando el absentismo y el presentismo se generalizan, el efecto es inmediato y costoso», afirmó Suresh Vittal, director de producto de UKG. «La productividad disminuye, la experiencia del cliente se resiente y la moral se ve afectada, ya que el resto del equipo tiene que cubrir las ausencias».
Y los directivos no son inmunes a la tentación de un partido amistoso. La encuesta reveló que el 42 % de los directivos probablemente planificaría un día libre y el 45 % solicitaría flexibilidad de última hora.
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