• Horarios flexibles, permisos parentales adicionales y teletrabajo destacan entre las medidas que las empresas implementan para apoyar a los padres.

Tlalnepantla, Edomex, a 16 de junio de 2026.- En el marco del Día del Padre, que en México se celebra el próximo domingo 21 de junio, “Termómetro Laboral” de OCC exploró la experiencia de los trabajadores respecto al equilibrio entre la paternidad y las responsabilidades profesionales, así como las acciones que implementan las empresas para facilitar esta conciliación. Los resultados muestran que, mientras algunos colaboradores cuentan con esquemas de flexibilidad o redes de apoyo, otra parte reconoce que enfrenta dificultades para combinar ambas actividades.

Al preguntar a los participantes cómo equilibran su paternidad con el trabajo, el 33% indicó que le resulta difícil lograrlo, mientras que el 31% señaló que cuenta con horarios laborales flexibles como principal mecanismo para atender tanto sus responsabilidades profesionales como familiares. Asimismo, el 18% recurre a permisos en su empleo y otro 18% afirmó que cuenta con una red de apoyo integrada por familiares, amigos u otras personas cercanas.

Respecto a las medidas que ofrecen las organizaciones para facilitar la conciliación con la paternidad, el 39% de los encuestados afirma que la empresa ofrece beneficios como horarios flexibles, permisos parentales adicionales a los establecidos por ley y acceso a modalidades de teletrabajo, mientras que un 61% dice que su empresa no cuenta con acciones específicas orientadas a este objetivo.

Los resultados reflejan las experiencias de los trabajadores en torno a la conciliación entre la paternidad y el empleo, un tema que cobra especial relevancia en el contexto del Día del Padrey que forma parte de las conversaciones actuales sobre bienestar laboral y dinámicas familiares en el entorno de trabajo.

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