Si la globalización significa impuestos cada vez más bajos para sus principales vencedores y cada vez más altos para los excluidos, ¿quién conservará la fe en la globalización?
Este es un libro no sobre la pandemia, sino sobre el mundo que está surgiendo como resultado de la pandemia y, lo que es más importante, nuestras respuestas a ella.
Las empresas buscan orden. Y al mismo tiempo renovar la energía de los colaboradores agotados por el teletrabajo. Quieren construir nuevos modelos de organización más eficientes. El trabajo en remoto ha evidenciado las carencias que había en las empresas. La más destacable es que se dedica poco tiempo a la planificación, mientras que las reuniones, el teléfono y los mails ocupan demasiado.
El trabajador del futuro tendrá que competir con las máquinas o aprender a construirlas y diseñarlas; es necesario un gran Estado, no para controlar la producción, sino la distribución.
Cuando iba a estallar la primavera de 2020 lo que realmente estalló fue una crisis sanitaria de inusitadas dimensiones; el Covid-19 trajo la paradoja de que un riesgo que nos iguala a todos revela al mismo tiempo lo desiguales que somos, provoca otras desigualdades y pone a prueba nuestras democracias. Una reflexión filosófica de urgencia realizada en un momento excepcional de nuestra historia.
Para nuestra recomendación de esta semana hemos elegido las portadas con implicaciones laborales más impactantes de la Pandemia.
Un libro que no es novedoso en su publicación pero una lectura muy conveniente para fin de año.
El debate entre capitalismo y comunidad suele olvidar las experiencias de los trabajadores de la economía colaborativa. Las historias de estos trabajadores nos muestran que, mientras sus actividades ofrecen a unos pocos buenas oportunidades para gestionar una pequeña empresa, las experiencias de muchos otros son claramente menos gratas. En muchos sentidos, la economía colaborativa es
¿Estás teniendo hoy un día estresado? ¿Cómo fue ayer, cómo será mañana? Si vives bajo presión más de un día a la semana, tienes un problema. La prisa vuelve Incompetentes a los profesionales más talentosos. Este libro quiere ayudarte a descubrir el Slow Management por ti mismo. No importa tanto la cantidad (de contactos, visitas,
La reforma en Derechos Humanos de junio de 2011 enlazada con la tutela jurídica constitucional a partir del 24 de Febrero del 2017, nos brindó otros horizontes, un nuevo modelo de las relaciones laborales en las emprsas. Esta obra realiza un recorrido de los cambios torales de la reforma laboral. Una nueva Justicia Laboral, con