María del Pilar Martínez El Economista (México) 20 de abr de 2022 En General Motors se vive un largo proceso para acordar la firma de contrato colectivo de trabajo en la planta de Silao, Guanajuato; a pesar de haber un sindicato electo por los trabajadores, “la empresa desconoció el emplazamiento a huelga que presentó el
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Herramientas útiles contra la pobreza laboral
En México la pobreza laboral se incrementa y no cede; salario mínimo y negociación colectiva parecen ser herramientas útiles.
General Motors charla con los grupos que buscan la titularidad del contrato colectivo
Redacción Periódico La Jornada Luego de que los trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, decidieron no continuar con el contrato colectivo de trabajo (CCT), del cual era titular un gremio afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la empresa tuvo su primera reunión con los cuatro grupos que buscarán
Empieza la disputa por la firma de nuevo contrato colectivo en General Motors de Silao
Por: Jared Laureles Fuente: La Jornada Ciudad de México. Este miércoles arranca la disputa por la firma de un nuevo contrato colectivo (CCT) en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, luego de que en agosto la mayoría de los trabajadores decidió echar a un sindicato de la Confederación de Trabajadores de México tras
Gana el NO en General Motors
Los trabajadores de la planta en Guanajuato, rechazaron el contrato colectivo vigente, quedan en libertad de elegir nuevo sindicato, o ninguno….
STPS vigilará diario clima sindical GM-Silao hasta votación
Inspectores de la STPS acudirán diariamente a la planta de General Motors, en Silao, Guanajuato, a supervisar el proceso de la nueva consulta para legitimar el contrato colectivo de trabajo en la planta, misma que deberá llevarse a cabo antes del 10 de agosto próximo. Redacción El Economista A partir de mañana, 15 de julio,
México se perfila a presentar plan de reparación por queja laboral en planta de GM
El mecanismo de respuesta rápida en materia laboral puede tener como consecuencia el bloqueo de exportaciones o el retiro de preferencias arancelarias del T-MEC de las plantas en donde se identifiquen violaciones laborales y no se repare el daño identificado. Por: Blanca Juárez y María del Pilar Martínez El Economista, p. 4-5 El pasado 26