La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo, cumple con los requisitos de fundamentación y motivación propios de un acto legislativo y no viola el principio de irretroactividad de la ley.
La reforma que incrementó el periodo vacacional es coherente con el derecho al descanso y no desconoce derechos adquiridos
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15 agosto, 2024
