La reducción de la jornada laboral, aunque será gradual, ya impulsa cambios en la operación de las empresas, como pruebas piloto, contratación adicional y ajustes en contratos colectivos.
Comprender las tendencias de la fuerza laboral que dan forma a las decisiones de personal en 2026.
La investigación global de ManpowerGroup revela que la transformación tecnológica, la automatización y la inteligencia artificial están redefiniendo la manera en que trabajamos, pero también confirman algo esencial…
La paradoja define el clima laboral: estabilidad macro relativa, incertidumbre micro cotidiana.
Las empresas que logren trascender serán aquellas capaces de combinar propósito, adaptabilidad y liderazgo empático.
Si durante la pandemia se habló de “la gran renuncia”, en referencia a los millones de personas que dejaron sus trabajos en Estados Unidos, para Nicholas Kirk, director ejecutivo de la consultora internacional de selección de personal PageGroup, el eslogan actual sería “la gran duda”.
El aumento del salario mínimo, la mayor competencia por el talento, las nuevas disposiciones sobre la jornada de trabajo, el activismo sindical y las reformas pendientes en el Congreso de la Unión son parte de los elementos que se estima que incrementarán los costos laborales para el próximo año.
Frente a los retos laborales que enfrentan las empresas, el uso de la tecnología y la Inteligencia Artificial en las áreas de Recursos Humanos representa una solución para incrementar la productividad…
Los trabajadores con especialización en tecnología ganan hasta 30 por ciento más que otros que no tienen estas habilidades, señaló Rocío Hernández, directora de Consultoría en Compensación en Aon México. “Estos puestos son mejor pagados que el promedio, por la escasez, por la especialización.
Ante el eventual auge de la relocalización de empresas en México BBVA estima se ha agudizado el problema de la falta de personal capacitado para cubrir plazas especializadas, ya sea para la expansión de industrias o para la llegada de nuevas inversiones.
