Activación Sindical, Entornos Ágiles y virtuales y Nuevos Estilos de Liderazgo entre los temas relevantes

Radar Laboral conversó con diversos expertos en Recursos Humanos preguntando sobre los temas que ocuparán el top of mind  este 2021; Aquí las cinco coincidencias:

1.- Activación Sindical. La reforma laboral, en vigor desde el 2019, obliga a legitimar los contratos colectivos vigentes a más tardar en el año 2023, esto supone muchos retos en el ámbito sindical y de los contratos colectivos de protección o de vida sindical moderada. No hay recetas únicas, pero las empresas deberán planear este 2021 tiempos y formas para entrar al nuevo paradigma de democracia sindical.

2.- Implementación de políticas para el regreso seguro a las oficinas. Es, casi un hecho, que en algún momento del 2021, los colaboradores regresen a los espacios de trabajo en condiciones nuevas y diferentes, la función estratégia de Capital Humano deberá asumir este reto.

3.- Re ajustar objetivos de medición. Dado lo volátil en las condiciones presentes y futuras, y de cara a las compensaciones variables (bonos, comisiones etc..) los objetivos de medición deben, al menos, revisarse para definir si ameritan ajustes menores o cambios profundos.

4.- Evaluar Oportunidades para Trabajo en entornos virtuales y vertiginosos. Todos los esquemas anteriores en esta materia, deberán ser cuestionados y puestos a prueba ante las lecciones pandémicas; nos referimos a los acuerdos flexibles, el teletrabajo, la capacitación y el re entrenamiento entre otros.

5.- Re definir los roles de liderazgo. En la misma línea del punto anterior, es necesario migrar a esquemas de liderazgo más flexibles y empáticos; los objetivos deberán ser también más específicos y concretos.

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