Los empleados mas Jóvenes de Goldman Sachs ¿cerca de la esclavitud laboral?

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Con Información publicada en el Diario El País.

Una presentación de 11 páginas elaborada por empleados de Goldman Sachs y difundida esta semana a través de Twitter ha exhibido las vergüenzas del modelo laboral del banco de inversión estadounidense, uno de los titanes de la industria de las finanzas. Las diapositivas fueron compartidas con la dirección de la entidad en febrero, y recogen una encuesta a 13 analistas de primer año —el escalafón de los que empiezan su carrera con contrato en la firma.

Las Secuelas.

Pese a la juventud del personal que ha planteado la queja, las secuelas físicas y psicológicas de ese ritmo desbocado son patentes. Las cifras van acompañadas de varios testimonios, todos anónimos, de víctimas de ese frenesí laboral. “No puedo dormir, tengo la ansiedad por las nubes”, dice uno de ellos. “Había momentos en que no comía, ni me duchaba ni hacía nada más que trabajar desde la mañana hasta pasada la medianoche”, afirma otro. “Esto va más allá del concepto de trabajo duro. Es inhumano, un abuso”, se queja un tercero. Todos aseguran que su relación con familiares y amigos se ha resentido, y tres cuartas partes admiten haberse planteado buscar ayuda. La queja va acompañada de varias peticiones, entre ellas que los analistas no superen la barrera de las 80 horas de trabajo semanales y que se respete su descanso desde las nueve de la noche del viernes hasta el domingo por la mañana.

Sobre Aviso…

Los candidatos a entrar en bancos de inversión de Wall Street llegan advertidos de que su trabajo no tiene nada que ver con una plácida jornada de nueve de la mañana a cinco de la tarde. La exigencia es máxima. Y la promesa de un futuro salario mareante, el combustible que mueve el engranaje. La realidad, sin embargo, ha superado las peores expectativas de una parte de ellos, que ha alzado la voz. Eso sí, sin desvelar su identidad, una cautela necesaria para protegerse de represalias en el universo tradicionalmente opaco de las grandes firmas de inversión, donde la discreción y la confidencialidad son cualidades indispensables.

¿Que ha dicho el Banco?

Goldman Sachs, cantera de altos cargos económicos del Gobierno de EE UU, que también ha surtido a Europa de líderes como el expresidente del BCE y primer ministro italiano, Mario Draghi, reaccionó con un comunicado en el que abre la puerta a tomar medidas. “Reconocemos que nuestra gente está muy ocupada, porque el negocio es sólido y los volúmenes están en niveles históricos”. También lanzó balones fuera, aludiendo a factores externos. “Tras un año de pandemia, es comprensible que haya mucho estrés, por eso estamos escuchando sus quejas y tomando medidas para atenderlas”.

Pero esto no es nuevo…

La muerte en 2013 de Moritz Erhardt, un becario de 21 años empleado en las oficinas londinenses de Bank of America, después de trabajar 72 horas seguidas y sufrir un ataque epiléptico, fue un toque de atención para una industria que antepone la trepidante búsqueda de beneficios al bienestar de su personal. El caso cuestionó el modelo de la banca de inversión, y llevó a Goldman Sachs a implantar un límite de 17 horas de trabajo diarias para sus becarios. Ahora, el río vuelve a sonar. “Cuando llegué no esperaba trabajar de nueve de la mañana a cinco de la tarde, pero tampoco esperaba un horario de nueve de la mañana a cinco de la mañana”, dice uno de los testimonios.

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Jorge SalesLos empleados mas Jóvenes de Goldman Sachs ¿cerca de la esclavitud laboral?