Buscan crear en 3M un nuevo sindicato

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Reforma

Verónica Gascón
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Trabajadores de la empresa de origen estadounidense 3M, con sede en San Luis Potosí, se están organizando para conformar un sindicato independiente después de que decidieran no legitimar el contrato colectivo que administraba un gremio afiliado a la CTM.

Según el acta de resultados de las votaciones que se encuentra en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, 636 trabajadores votaron por el Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa 3M Purification CTM, mientras que 679 por la no legitimación del contrato.

Marco Antonio Saucedo, delegado especial ante la empresa 3M, aseguró en entrevista que están en proceso de juntar las firmas entre los trabajadores para tener el apoyo de por lo menos 30 por ciento de los empleados y así reclamar una Constancia de Representatividad otorgada por las autoridades laborales.

Añadió que han tenido apertura de la empresa para operar y conformar este sindicato.

“Tuvimos una reunión con la empresa, entregamos una minuta de lo que vamos a hacer y cómo, para que nos dejaran la libre organización. La compañía dio luz verde en algunas áreas y en otras no por cuestiones de seguridad.

“Nos está abriendo la puerta”, explicó el trabajador con 22 años de antigüedad en la empresa.

Durante la visita a México de la subsecretaria del Trabajo de Estados Unidos, Julie Sue, en días pasados, trabajadores de 3M le pidieron que interviniera para que la empresa se mantenga neutral en este proceso.

“Entregamos nuestras peticiones y dijeron que se lo iban a hacer llegar al corporativo en Minnesota (EU) para que nos permitieran la libertad de organizarnos”, comentó.

Este caso es reflejo de los cambios que ha propiciado la reforma laboral y que se suma a otros como el de General Motors, donde un sindicato independiente a la CTM ganó la titularidad del contrato colectivo en la planta de Silao.

O el de la empresa Tridonex, ubicada en Matamoros, Tamaulipas, donde el SNITIS Movimiento 20/32 ganó la titularidad del contrato colectivo de trabajo.

En Panasonic también se espera que se decida quién tendrá la titularidad del contrato, si el SNITIS u otro ligado a la CTM.

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