Un 2023 con retos laborales y sindicales, (1) el final de los contratos colectivos de protección que no se legitimen el 1 de mayo y la consecuente “primavera sindical” donde el trabajador se empodera mediante l voto libre directo y secreto, (2) Los mecanismos de respuesta rápida en materia laboral al amparo del T-MEC (3) los costos laborales derivados de las reformas con cargo al patrón (vacaciones entre ellas) y (4) El inminente lanzamiento de un marco jurídico para los colaboradores de plataformas digitales, son algunos de los retos para este año que empieza.

En Radar Laboral te acompañaremos con los retos y las tendencias laborales informándote sólo de lo necesario a la velocidad correcta.

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