La prueba más grande jamás realizada de la semana laboral de cuatro días encontró que la mayoría de las empresas del Reino Unido que participan no están volviendo al estándar de cinco días, y un tercio está listo para hacer que ese cambio sea permanente.
El estudio involucró a 61 organizaciones y alrededor de 2 mil 900 trabajadores que adoptaron voluntariamente semanas laborales truncadas de junio a diciembre de 2022.
Los datos del Reino Unido confirman contundentemente los hallazgos de ensayos más pequeños cuyos resultados se publicaron en diciembre de empresas con sede en Estados Unidos, Irlanda y Australia. Esa investigación mostró ganancias equivalentes en los ingresos y la productividad de los empleados, así como caídas en el ausentismo y la rotación de los trabajadores.
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