Redacción – El Economista
La evaluación Merco Talento México 2023 surge de un exhaustivo análisis de más de 19,083 encuestas, 6 perspectivas y 10 fuentes de información. Empresas como Grupo Bimbo, BBVA, Grupo Modelo y Mercado Libre fueron reconocidas.
La capacidad de atraer y retener talento en México ha representado grandes desafíos para las organizaciones. Entre los retos destacan la competencia en el mercado laboral, la cultura de trabajo, las oportunidades de desarrollo y el equilibrio entre vida laboral y personal. Superar estos desafíos se ha convertido en una tarea fundamental para asegurar el éxito y la sostenibilidad de las empresas en el largo plazo.
Hasta el 2020, las compañías reportaron problemas de hasta un 30% para retener a sus empleados. Dos años después, este porcentaje se elevó hasta un 65% como resultado del desgaste de las personas y un cambio en las expectativas del talento.
La compensación financiera (que incluye bonos y salarios), seguridad en el trabajo, así como el aprendizaje y desarrollo profesional se posicionan entre las principales demandas de los trabajadores.
Ante este panorama, Merco Talento México 2023 llevó a cabo una evaluación global con el objetivo de descubrir el atractivo de las empresas para atraer y retener talento durante el último año. La empresa mexicana Bimbo se posicionó como la empresa con mayor capacidad para fidelizar el talento de sus colaboradores, seguida de BBVA y Grupo Modelo.
Este estudio –realizado por primera vez– contó con la opinión de 14,494 trabajadores, 613 universitarios, 601 alumnos de escuelas de negocio, 3,000 ciudadanos, 92 responsables de recursos humanos, 72 sindicatos, 71 expertos y headhunters, y 78 catedráticos.
Dentro de su metodología destacan tres principales valores: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna. El primer lugar en el ranking logró un puntaje de 10 gracias a su alto índice de satisfacción laboral, iniciativas de gestión de talento, paquetes de compensación atractivos y una cultura sólida en materia de diversidad e inclusión.
En las prioridades de Grupo Bimbo destacan acciones como cuidar a su gente, objetivo enfocado en crear un entorno laboral que favorezca una cultura de desarrollo personal y profesional para cada uno de sus colaboradores. Lo anterior, asegura que toda persona que trabaje en la empresa se sienta valorada, respetada, y encuentre oportunidades de construir su potencial y disfrutar su trabajo.
Merco Talento México 2023 ha proporcionado una visión valiosa sobre las empresas líderes en atracción y retención de talento en el país. Estos hallazgos destacan la importancia de satisfacer las demandas cambiantes de los empleados y crear un entorno laboral que promueva el desarrollo y el bienestar de cada individuo. Las empresas reconocidas en este informe han demostrado su compromiso en este sentido y sirven como ejemplos a seguir en la gestión exitosa del talento en México.
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