María del Pilar Martínez
•Entre las conclusiones, se destaca que la escasez laboral no necesariamente refleja una insuficiencia de personas en edad de trabajar, y más bien hay factores que inhiben a dicha población
Cada vez es más frecuente que las empresas experimenten dificultades para cubrir vacantes laborales; en el primer cuatrimestre de 2023, el 75% dijo que no logra la contratación de personal, cifra que está por arriba en 13 puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2022.
Así lo revelaron la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) al presentar el análisis “El panorama de las vacantes y la población disponible en México”, del que destacaron que en nuestro país hay al menos 10 millones de personas que bien podrían incorporarse al mercado laboral, pero ante diversas barreras, entre ellas el salario y la mala calidad del empleo, no ocupan alguna vacante.
José Medina Mora, presidente de Coparmex, dijo en conferencia de prensa que cada vez es más frecuente escuchar a los empresarios enfrentar esta dificultad, sobre todo en los estados en los que se está realizando una mayor inversión, como el caso de Baja California y Nuevo León, y en sectores como la industria manufacturera y el comercio al por mayor.
En su turno, Ana Bertha Gutiérrez, Coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del IMCO, dijo que a diferencia de lo que ocurre en otros países, que no sólo no cubren las vacantes por falta de personas, el caso de México hay otro tipo de barreras, pues sí hay talento “al menos hay 10 millones de personas que podrían estar ocupando una vacante, a pesar de estar en edad de trabajar y tener potencial para hacerlo, no están ocupados”.
Héctor Márquez Pitol, presidente de la Comisión Nacional de Capital Humano y Obligaciones de Seguridad Social de Coparmex, dijo que “los empresarios dicen que no hay personal, y las personas dicen que no hay empleo, ambos tienen razón. Las empresas tienen que construir puentes y crear oportunidades de crecimiento para ser más atractivas”. Gutiérrez resaltó que casi el 70% de personas que están disponibles para trabajar son mujeres, “no participan en la economía por un tema de percepción”.
La experta destacó que esas mujeres sí tienen interés en incorporarse en el mercado laboral, pero requerirían más flexibilidad, “ahí hay tal vez ajustes que se pueden hacer en términos de flexibilidad del mercado laboral, en términos de un sistema de cuidados, que sería un gran paso para que haya más participación de las mujeres, sino que también ayudarían a cubrir las vacantes”.
Cada semana se publican aproximadamente 31,000 vacantes laborales de manera digital; sin embargo, muchas de ellas no logran cubrirse, entre otras razones, porque no es atractivo el salario o por que no se encuentra al personal capacitado para realizar las actividades del puesto. Márquez Pitol dijo que en la actualidad la mayoría de las vacantes en México se publican de manera digital.
La mayoría de la población que no participa en el mercado laboral está compuesta de mujeres que destinan su tiempo al hogar y consideran que sus posibilidades de encontrar empleo son bajas.
¡Visualiza o descarga el análisis de IMCO y COPARMEX aquí!
Agregar a favoritos 