Aunque algunos trabajadores ya cuentan con permisos laborales pagados para situaciones como el fallecimiento de un familiar, la legislación federal todavía no lo considera un derecho generalizado, por lo que las empresas en México no están obligadas a ofrecerlo como beneficio.
Las licencias por duelo y cuidados hospitalarios son una realidad muy acotada en el mundo laboral en México. Pero esto podría cambiar tras las presentación de un proyecto de reforma para incluir en la Ley Federal del Trabajo (LFT) estos permisos como una garantía para todos los empleados.
La iniciativa es impulsada por el diputado federal Manuel Baldenebro Arredondo (Morena), presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, y tiene como objetivo incluir este tipo de licencias para que los empleados puedan atender situaciones de fuerza mayor.
En la actualidad, los días libres para atender este tipo de emergencias están considerados dentro de los beneficios de algunos contratos colectivos, pero no forman parte del paquete de prestaciones mínimas al que tienen derecho los trabajadores. La única excepción es la licencia a la que pueden acceder los padres y madres con hijos menores de edad en tratamiento contra el cáncer.
El proyecto de reforma a la LFT presentado ante la Comisión Permanente garantizaría el acceso a tres días con goce de sueldo para que las personas trabajadoras se puedan ausentar en casos de fallecimiento o cuidados hospitalarios y postquirúrgicos de un familiar. En los tres supuestos, el permiso sería aplicable sólo cuando se traten de padres, hijos, cónyuges y concubinos.
“En el día a día de las personas trabajadoras, existe una diversidad de situaciones ya sean individuales o familiares que requieren atención, las cuales para efectos laborales son consideradas de fuerza mayor, entendiendo por tal circunstancia todo acontecimiento que física o moralmente impida al trabajador asistir o presentarse con puntualidad a sus labores”, expone en el legislador en la iniciativa.
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