La Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, anunció hoy que Estados Unidos ha pedido a México que revise si a los trabajadores de las instalaciones de Fujikura Automotive México en Piedras Negras, en el estado de Coahuila, se les está negando el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva, incluso a través de la empresa incluyó en una lista negra o tomó represalias contra los trabajadores debido a la actividad sindical en su empleador anterior, Manufacturas VU. Estados Unidos ha seguido monitoreando de cerca los efectos del cierre de las instalaciones de Manufacturas VU y continúa interactuando con el Gobierno de México sobre el asunto. Esta solicitud de revisión es una de las muchas formas en que estamos trabajando con el Gobierno de México para garantizar que los derechos de los ex trabajadores de Manufacturas VU estén protegidos. Estados Unidos ha suspendido la liquidación de aranceles sobre los productos procedentes de la instalación. La solicitud, que se realizó en respuesta a una petición, marca la decimoctava vez que Estados Unidos invoca formalmente el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR) en el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (T-MEC).
“Tanto la ley mexicana como el T-MEC son inequívocos en cuanto a proteger a los trabajadores de listas negras ilegales y discriminación en la contratación por motivos de actividad sindical”, dijo la embajadora Katherine Tai. “Esperamos trabajar estrechamente con el Gobierno de México para resolver los problemas presentes en este asunto”.
“Las prácticas de listas negras y discriminación en la contratación por participar en actividades sindicales protegidas socavan el derecho de los trabajadores a organizarse y elegir libremente un sindicato. También son una amenaza directa al histórico progreso laboral en México”, dijo la subsecretaria adjunta para Asuntos Internacionales, Thea Lee. “Apreciamos la capacidad de respuesta del Gobierno de México al realizar inspecciones laborales relacionadas con las cuestiones planteadas en la petición y esperamos continuar nuestra estrecha colaboración para resolver este asunto”.
Fondo
El Representante Comercial de los Estados Unidos y el Secretario de Trabajo copresiden el Comité Laboral Interinstitucional para el Monitoreo y la Aplicación (ILC). El 13 de noviembre de 2023, la CIT recibió una petición del RRM del Comité Fronterizo de Obreros, una organización mexicana de derechos de los trabajadores. La petición alegaba que Fujikura Automotive México se niega a contratar trabajadores debido a la actividad sindical en Manufacturas VU. La ILC revisa las peticiones RRM que recibe y la información que las acompaña, dentro de los 30 días.
La CDI determinó que existe evidencia suficiente y creíble de una denegación de derechos que permite la invocación de buena fe de mecanismos de aplicación. Como resultado, el Representante Comercial de Estados Unidos ha presentado una solicitud a México para que revise si a los trabajadores de Fujikura Automotive México se les está negando el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva. México tiene 10 días para aceptar realizar una revisión y, si está de acuerdo, 45 días a partir de hoy para completar la revisión.
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