Con la asistencia de 80 personas representando a los 50 clientes más influyentes de las firmas CASS Abogados y SalesBoyoli, el pasado 10 de enero, se llevó acabo una sesión informativa donde se discutieron las perspectivas y los temas relevantes sobre el mercado y las reformas laborales en el país.
En los últimos cinco años se han realizado el 40% de las reformas laboralesde los últimos 28 años; sin embargo, “no han dado fruto de mejoría, prevalece la pobreza laboral y la informalidad”, coincidieron especialistas al participar en el foro “Tendencias 2024, Laboral, Capital Humano y Seguridad Social”, en donde destacaron que iniciativas como la de pensiones solo obedece a los tiempos electorales que tendrá el país.
Jorge Sales Boyoli, fundador de la firma de abogados Sales Boyoli, adelantó que los temas laborales permanecen en la agenda política “se vuelven muy atractivos” para los candidatos, de ahí las propuestas de elevar a rango constitucional que el incremento a los salarios mínimos no estén por debajo de la inflación es una posibilidad, y en el caso de reformar las pensiones, “no es el momento”, pero pude atraer a muchos electores.
Además, pronosticó que “gane quien gane las elecciones presidenciales de este año, el salario mínimo seguirá en la ruta de incrementos de dos dígitos. Todavía tiene cancha para incrementar y ello será capitalizable”.
Ante directores de recursos humanos expuso que “manteniendo la tendencia actual de crecimiento promedio de dos dígitos, 20%, y tomando en cuenta que una canasta alimentaria más no alimentaria que cuesta 14,000 pesos en números redondos, y el salario mínimo en números redondos está en 7,400 pesos, esto significa que se requieren de 4 a 5 años más para poder erradicar la pobreza laboral, y que entonces a las personas les alcance con el salario mínimo para poder cubrir sus tres canastas alimentarias y no alimentarias. Esa sería la tendencia, 5 años más, lo que es prácticamente todo el siguiente sexenio”.
Por su parte, Omar Nacib Estefan Fuentes, director general de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo, se refirió a la inspección en los centros laborales en 2024, el sistema de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO) y las condiciones que deben cubrir las empresas en los centros laborales y su cumplimiento en el teletrabajo.
En su oportunidad, Sebastián Patiño, socio de CASS abogados, habló del fortalecimiento y endurecimiento de las estrategias de fiscalización que tiene el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y los recursos con los que cuentan los empleadores para prevenir y corregir acciones, además del examen al que serán sometidos los patrones en relación al cumplimiento de la reforma de outsourcing, así como las implicaciones de seguridad social en las nuevas enfermedades y padecimientos psicosociales, así como riesgos en el trabajo.
José Sesma, socio de Sales Boyoli, hizo un balance sobre los claroscuros de la Reforma Laboral desde que se implementó en 2019 a la fecha, así como a su aplicación y a los desafíos que enfrentan los empleadores respecto a las nuevas prácticas utilizados por ciertos sindicatos, con la finalidad de obtener la firma o la legitimación de un contrato colectivo de trabajo, tales como la manipulación de votos, falsificación de firmas, alteración de datos, entre otras más.
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