Buk, firma tecnológica especializada en gestión de capital humano, dirigida en México por Andrés Gómez, revelará hoy su “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024”, en la que se destaca que en el país 57 por ciento de las mujeres en edad laboral busca oportunidades que ofrezcan trabajo remoto o flexibilidad, y cuando éstas tienen hijos menores de 12 años, la relevancia de dicha flexibilidad sube en 7 por ciento. Además, el estudio muestra que 31 por ciento de las mujeres estaría dispuesta a renunciar si no se les brinda la flexibilidad necesaria (23 por ciento en el caso de los hombres).
Las mujeres en roles ejecutivos y de liderazgo son las que menos perciben mejoras en su capacidad para equilibrar vida laboral y personal. Solo el 31 por ciento de ellas reporta una mejora, en comparación con el 46 por ciento de los hombres en estos cargos. Además, el 23 por ciento de las mujeres indica un empeoramiento en su salud mental en el último año, frente al 12 por ciento de los hombres. La brecha salarial entre géneros se mantiene en un 26 por ciento, y solo 77 mujeres obtienen aumentos de sueldo por cada 100 hombres que lo solicitan. Este panorama genera un mayor estrés y depresión laboral en las mujeres.
El estudio de Buk subraya la importancia de la flexibilidad laboral para retener el talento femenino. Con una muestra de cerca de 4 mil personas, entrevistas personalizadas e información documental, este estudio arroja luz sobre la realidad laboral de las mujeres en el mercado actual.
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