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• Ambiente laboral armonioso y de colaboración, principal ventaja de las organizaciones inclusivas, señalan los encuestados.
• Se registraron más de 183 mil vacantes activas en la plataforma de OCC durante la semana del 21 al 28 de junio.

En el entorno laboral actual, la diversidad y la inclusión se han convertido en aspectos fundamentales para el desarrollo y el éxito de las empresas. Las organizaciones inclusivas fomentan un ambiente de trabajo más armonioso y respetuoso, donde todos los colaboradores se sienten valorados y aceptados por quienes son, lo que mejora el bienestar general del personal y reduce la rotación de personal.

En este sentido y con la finalidad de complementar la información de la encuesta de la semana pasada, el “Termómetro Laboral”, de OCC, en su semana 209 (del 21 al 28 de junio), preguntó a los trabajadores en México cuál consideran que es la principal ventaja que tiene una empresa inclusiva en términos LGBT+.

• 46% consideró que una empresa que promueve la inclusión suele tener un ambiente laboral armonioso y de colaboración.
• 29% comentó que la inclusión permite diversidad en los equipos.
• 16% dijo que las empresas se benefician ya que fortalecen su reputación y atractivo en el mercado.
• 9% señaló que la inclusión de las empresas aumenta la satisfacción laboral.

El sondeo también preguntó a los participantes si consideran que su empresa cuenta con políticas adecuadas para promover la diversidad y la inclusión LGBT. Al respecto, el 48% dijo que sí existen políticas de inclusión y diversidad LGBT+ (36% comento que son claras y 12% dijo que aunque existen, no son suficientes), el 37% sostuvo que en su lugar de trabajo no existen lineamientos que promuevan la diversidad laboral y 15% no está seguro de la existencia de tales normativas.

Consulta el reporte completo aquí

Foto: Cuartoscuro

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