
El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) emplazó a huelga a la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) para llevar a cabo su revisión integral del contrato colectivo de trabajo del personal administrativo de base, el cual se convierte en el “más desafiante de la historia reciente de la máxima casa de estudio, no solo por las transformaciones internas que enfrenta la institución, sino también por el contexto político y económico que vive el país”.
Así lo expresó el secretario general del STUNAM, Carlos Hugo Morales Morales, al entregar dicho emplazamiento en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, en la Ciudad de México.
Las demandas
Entre las demandas centrales del STUNAM se encuentra un incremento salarial del 20% por cuota diaria sobre los salarios establecidos en su tabulador.
El líder sindical expresó la urgencia de poner fin a la “política salarial lesiva” que ha prevalecido durante años, marcada por incrementos salariales contractuales que, año tras año, incluso han llegado a ser inferiores o mínimamente superiores a la inflación.
En su discurso, Morales señaló que el sindicato está solicitando que el paquete económico para 2025 incluya una partida especial destinada a la recuperación salarial en la UNAM y otras universidades públicas.
En la revisión de su clausulado, los trabajadores demandan licencias parentales, licencias para el cuidado de familiares enfermos, licencias para trabajadores y trabajadoras con hijos con discapacidad, ampliación de la licencia de paternidad, y el derecho de los padres trabajadores a inscribir a sus hijos en los centros de desarrollo infantil de la UNAM.
La fecha fijada por el sindicato para estallar la huelga, en caso de que sus demandas no sean satisfechas, es el 1 de noviembre de 2024, a las 00:01 horas.
Esta revisión entre el sindicato y la UNAM, además, abrirá la puerta a futuras revisiones contractuales en otras universidades del país, determinando el futuro de miles de trabajadores universitarios.

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