Cuatro de cada 10 supervisores y coordinadores valoran la diversidad generacional.

Tlalnepantla, Estado de México, a 1 de julio de 2025.- Desde los baby boomers
hasta la generación Z, los equipos laborales en México son cada vez más diversos en
edad, experiencia y perspectivas. Esta riqueza generacional plantea grandes
oportunidades para la colaboración, el aprendizaje y la innovación.
Con el objetivo de conocer cómo se vive esta diversidad en los espacios laborales, la
encuesta del “Termómetro Laboral” de OCC, en su semana 259 (del 23 de mayo al 29
de junio), encuestó a 2,264 trabajadores en México para explorar su percepción sobre
este tema.
● 9 de cada 10 participantes afirmaron que colaboran con personas de distintas
generaciones.
● 5% comentó que la mayoría de sus compañeros son de una edad similar.
● 3% no está seguro.

Asimismo, se les preguntó cuál consideran que es el mayor beneficio de formar parte de
un equipo multigeneracional. El 37% opinó que se genera un ambiente dinámico y
de aprendizaje continuo; el 35% que aporta una visión más integral para la toma de
decisiones; el 16% consideró que se reducen los sesgos y hay una mayor diversidad de
habilidades; el 7% afirmó que la convivencia intergeneracional potencia la innovación y la creatividad, mientras que el 5% considera que no hay beneficios relevantes.

Al segmentar la información por puesto laboral, se observó lo siguiente:
● 40% de los supervisores y coordinadores valora la diversidad generacional por su
aporte a una visión más amplia al momento de decidir.
● El 40% de los analistas y ejecutivos reconoce que esta convivencia fomenta un entorno de constante aprendizaje.

Accede al informe completo aquí

Agregar a favoritos