Francia- Las disposiciones aplicables del Código de Trabajo francés dependen de si la incapacidad de un empleado está relacionada con el trabajo, es decir, si es resultado de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Por ejemplo:

– Los trabajadores cuya interrupción del trabajo esté relacionada con el trabajo están protegidos contra el despido, excepto en caso de falta grave o cuando sea imposible mantener su contrato.

– Un trabajador despedido por incapacidad profesional tiene derecho a una indemnización en concepto de cese, así como al doble de la indemnización legal (artículo L. 1226-14 del Código del Trabajo).

Hasta ahora, el papel del Tribunal de Empleo francés se ha definido con bastante rigor:

– Un tribunal de empleo puede reconocer el carácter profesional de la incapacidad a pesar de que la CPAM se niegue a cubrir el accidente o la enfermedad en virtud de la legislación laboral (Cass. Soc., 18 Sept. 2024, No. 22-17.737).

– Sin embargo, la decisión no impugnada de la CPAM de reconocer un accidente de trabajo o una enfermedad profesional es vinculante para el Tribunal del Empleo (Cass. Soc., 18 de septiembre de 2024, No. 22-22.782).

– El Tribunal de Trabajo es competente para determinar la existencia de una relación causal, aunque sea parcial, entre la incapacidad y el accidente/enfermedad profesional (Cass. Soc., 18 sept. 2024, No. 22-17.737).

Sin embargo, ¿qué facultad tiene el Tribunal de Empleo cuando el empresario impugna la naturaleza profesional de la sentencia ante las autoridades competentes?

En una sentencia de 24 de septiembre de 2025 (No. 22-10.155), el Tribunal Supremo francés decidió por primera vez que, cuando un empresario impugna formalmente la naturaleza profesional de un accidente o de una enfermedad, el Tribunal del Trabajo debe determinar si la interrupción delaccidente o enfermedad profesional relacionados.

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Fotos: Viajes Jurídicos, DeBandera

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