Un recordatorio simbólico de que, a partir de esta fecha, las mujeres “dejan de ser remuneradas” en comparación con los hombres debido a la persistente brecha salarial de género. Una poderosa manera de destacar que la desigualdad sigue siendo una realidad concreta en toda Europa.
Las cifras clave de Italia muestran cuán profunda sigue siendo la brecha:
- 7,2% brecha salarial media anual bruta (RAL)
- 8,6% brecha salarial total anual (RGA)
- € 2.300 menos en el RAL y € 2.900 menos en el RGA
El 12% en el grupo de 55-64 años, las mujeres representan solo el 19% de los puestos superiores y el 31% de los puestos de gestión intermedia.
Mirando hacia el futuro: En 2026, Italia aplicará la Directiva UE 2023/970, que requiere que las empresas adopten medidas de transparencia e implicar a los representantes de los trabajadores en la definición de los criterios de remuneración y el acceso a los datos
Un importante paso adelante – pero que exige un compromiso real y cambios estructurales.
Fotos: RRHH Digital, El Mundo
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