En 2026, la participación del talento femenino en posiciones de Alta Dirección continúa siendo un factor estratégico para fortalecer la resiliencia empresarial, impulsar la innovación y responder a los desafíos emergentes del panorama empresarial; no obstante, persisten ciertas barreras que impactan en su acceso, permanencia y desarrollo en estas posiciones de liderazgo.
Con el objetivo de analizar la evolución de estos desafíos, identificar acciones que están generando cambios y promover una agenda de responsabilidad compartida entre organizaciones, equipos de liderazgo y talento femenino, le invitamos a participar en este webcast, en el cual presentaremos los principales hallazgos del estudio:
Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2026.
Fortalecer el acceso y la permanencia como responsabilidad compartida
Durante la sesión, abordaremos importantes temas como:
- Barreras actuales y evolución de los retos identificados en 2024 y 2025
- Avances, retrocesos y nuevas limitantes en la participación de mujeres en la Alta Dirección
- Iniciativas y acciones que impulsar la participación femenina en proyectos estratégicos
- Responsabilidad de los equipos de liderazgo en la construcción de culturas incluyentes y de alto desempeño
Accede al informe completo aquí
Foto: UNIR México
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