WASHINGTON – Estados Unidos anunció hoy la resolución satisfactoria del asunto del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM) del T-MEC en la planta de ThyssenKrupp Springs & Stabilizers de México, S. de R.L. de C.V. (ThyssenKrupp), ubicada en la ciudad y estado de San Luis Potosí, México. Estados Unidos ha reanudado la liquidación de aranceles sobre los productos provenientes de la planta de ThyssenKrupp, que fabrica componentes de suspensión automotriz.
Las medidas adoptadas por la planta para abordar el asunto incluyen:
- La reincorporación de dos trabajadores con los mismos términos y condiciones que tenían antes de ser despedidos en represalia por su actividad sindical, y el pago íntegro de salarios y beneficios atrasados;
- La firma de un convenio con La Liga Sindical Obrera Mexicana, un sindicato independiente, que establece un protocolo de acceso a la planta
- Adoptar, difundir e implementar una declaración de neutralidad y directrices de la empresa sobre libertad de asociación y negociación colectiva, incluyendo una política de tolerancia cero ante las infracciones, y capacitar a todo el personal de la empresa sobre dichas directrices y los compromisos de neutralidad.
Las medidas adoptadas por el Gobierno de México para abordar el asunto incluyen:
La impartición de capacitaciones presenciales a todo el personal de la empresa sobre libertad sindical y negociación colectiva; y
El seguimiento de las instalaciones y el diálogo con los trabajadores y la empresa durante todo el período de revisión.
Con base en estas medidas, el Representante Comercial de Estados Unidos, Embajador Greer, ha instruido al Secretario del Tesoro para que reanude la liquidación de las importaciones pendientes de liquidación provenientes de dichas instalaciones.
Antecedentes
El Representante Comercial de los Estados Unidos y el Secretario de Trabajo copresiden el Comité Interinstitucional de Monitoreo y Aplicación de la Ley Laboral (ILC). El 14 de octubre de 2025, el ILC recibió una petición de Mecanismo de Revisión de Derechos (RRM, por sus siglas en inglés) de La Liga Sindical Obrera Mexicana, el Sindicato de Trabajadores del Acero (United Steelworkers) y la Red Internacional de Abogados que Asisten a los Trabajadores (International Lawyers Assisting Workers Network). La petición alega que ThyssenKrupp y un sindicato existente en la planta violaron los derechos de los trabajadores al interferir en la actividad sindical de los empleados y tomar represalias contra ellos por sus intentos de organizar un sindicato independiente en la planta, incluso mediante despidos o reducciones de personal discriminatorias. El ILC revisa las peticiones de RRM que recibe, junto con la información adjunta, en un plazo de 30 días. El ILC determinó que existía evidencia suficiente y creíble de una denegación de derechos que justificaba la aplicación de los mecanismos de ejecución de buena fe.
En consecuencia, el 13 de noviembre de 2025, el Representante Comercial de Estados Unidos solicitó a México que revisara el asunto. México aceptó la solicitud, llevó a cabo una investigación y colaboró con ThyssenKrupp para indemnizar a los trabajadores despedidos e implementar medidas en toda la planta destinadas a salvaguardar la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva. Estados Unidos revisó el asunto y concluyó que la situación se había resuelto.
Como resultado de las acciones tomadas por la planta y México para resolver la controversia, Estados Unidos reconoce que no existe ninguna negación de derechos en curso.
*English version
The United States announces the successful resolution within the Rapid Response Labor Mechanism at ThyssenKrupp Springs & Stabilizers de México, S. de R.L. de C.V.
WASHINGTON – The United States today announced the satisfactory resolution of the Rapid Response Labor Mechanism (RRM) issue under the USMCA at the ThyssenKrupp Springs & Stabilizers de México, S. de R.L. de C.V. (ThyssenKrupp) plant, located in the city and state of San Luis Potosí, Mexico.
The United States has resumed the collection of tariffs on products from the ThyssenKrupp plant, which manufactures automotive suspension components. The measures taken by the plant to address the issue include:
- The reinstatement of two workers under the same terms and conditions they had before being fired in retaliation for their union activity, and the full payment of back wages and benefits;
- The signing of an agreement with the Mexican Workers’ Union League, an independent union, establishing a protocol for accessing the plant.
- Adopting, disseminating, and implementing a statement of neutrality and company guidelines on freedom of association and collective bargaining, including a zero-tolerance policy for violations, and training all company personnel on these guidelines and neutrality commitments.
The measures taken by the Government of Mexico to address the matter include:
Providing in-person training to all company personnel on freedom of association and collective bargaining; and Monitoring the facilities and maintaining dialogue with workers and the company throughout the review period. Based on these measures, the United States Trade Representative, Ambassador Greer, has instructed the Secretary of the Treasury to resume the clearance of pending imports originating from these facilities.
Background
The United States Trade Representative and the Secretary of Labor co-chair the Inter-Agency Labor Monitoring and Enforcement Committee (ILC). On October 14, 2025, the ILC received a Rights Review Mechanism (RRM) petition from the Mexican Workers’ Union League, the United Steelworkers, and the International Lawyers Assisting Workers Network. The petition alleges that ThyssenKrupp and an existing union at the plant violated workers’ rights by interfering with employees’ union activity and retaliating against them for their attempts to organize an independent union at the plant, including through discriminatory layoffs or workforce reductions. The ILC reviews RRM petitions it receives, along with accompanying information, within 30 days. The ILC determined that there was sufficient and credible evidence of a denial of rights that justified the application of good faith enforcement mechanisms.
Accordingly, on November 13, 2025, the United States Trade Representative requested that Mexico review the matter. Mexico accepted the request, conducted an investigation, and collaborated with ThyssenKrupp to compensate the laid-off workers and implement plant-wide measures to safeguard freedom of association and the right to collective bargaining. The United States reviewed the matter and concluded that the situation had been resolved. As a result of the actions taken by the plant and Mexico to resolve the dispute, the United States recognizes that there is no ongoing denial of rights.
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