En la práctica laboral cotidiana, el bajo rendimiento es un desafío común para los empleadores en todas las jurisdicciones. Ya sea por objetivos no alcanzados o por dificultades organizativas, el desempeño laboral deficiente plantea la misma pregunta práctica: ¿cómo pueden los empleadores reaccionar de manera eficaz y legal?
¿Cómo se entiende el “desempeño laboral” según la legislación laboral francesa y polaca?
FRANCIA
Según la legislación laboral francesa, el “desempeño laboral” no se define como un concepto jurídico autónomo, sino que se entiende a través de las nociones de aptitud profesional (insuficiencia profesional) y la capacidad del empleado para desempeñar las funciones inherentes a su puesto. El desempeño se evalúa considerando las obligaciones contractuales del empleado, sus cualificaciones profesionales y los objetivos asignados por el empleador en el ejercicio de su autoridad directiva.
La jurisprudencia francesa define de forma consistente la insuficiencia profesional como la incapacidad del empleado para desempeñar su trabajo satisfactoriamente, independientemente de cualquier falta intencionada. Esta puede deberse a factores cuantitativos (incumplimiento de objetivos, errores, retrasos) y/o cualitativos (falta de conocimientos técnicos, habilidades de gestión inadecuadas o deficiencias organizativas).
Es importante destacar que la legislación francesa distingue claramente entre insuficiencia profesional y mala conducta. Un desempeño deficiente, en sí mismo, no constituye una falta a menos que sea voluntario o resulte de un incumplimiento deliberado.
POLONIA
El término «desempeño laboral» no está definido en la legislación laboral polaca como un término jurídico independiente en el Código Laboral. En cambio, el desempeño se evalúa a través de las obligaciones legales del empleado, en particular la obligación de realizar el trabajo con diligencia y cuidado. Esto proporciona una base legal para evaluar si un empleado cumple con los estándares requeridos y logra los resultados esperados. Además, los empleados deben seguir las instrucciones laborales del empleador, siempre que sean legales y coherentes con el contrato de trabajo. En la práctica, el «desempeño» de un empleado se entiende, por lo tanto, como el cumplimiento de estas obligaciones y la correcta ejecución de las tareas e instrucciones asignadas.
Agregar a favoritos