Tania Arita es una ejecutiva mexicana especializada en reclutamiento, gestión de talento y análisis del mercado laboral, con una trayectoria consolidada dentro de la industria de capital humano. Actualmente se desempeña como directora de Reclutamiento de Talent Solutions en ManpowerGroup México, una de las firmas más relevantes a nivel global en servicios de empleo y consultoría en recursos humanos.
Desde esta posición, lidera estrategias de atracción, selección y desarrollo de talento para diversas industrias, además de participar activamente en la generación de análisis y diagnósticos sobre tendencias del mercado laboral en el país. Su voz se ha posicionado como referente en temas como escasez de talento, empleabilidad, experiencia del candidato y transformación del trabajo, participando de manera recurrente en medios de comunicación y estudios especializados.
Ha contribuido con análisis sobre fenómenos como el impacto del nearshoring en el empleo, la evolución de las habilidades requeridas por las empresas y los retos en la atracción de talento. Ha señalado, por ejemplo, que la falta de habilidades especializadas y blandas es uno de los principales obstáculos para cubrir vacantes en México, así como la importancia de mejorar la experiencia del candidato como parte de la estrategia de marca empleadora.
Gracias a su expertise en el tema y su trayectoria, pudimos hablar con ella sobre el empleo formal en México y el por qué deben de aprovecharlo los empleadores; ya que estamos frente a una época en la que la atracción de talento y la competitividad son retos que todas las empresas enfrentan.
Accede a la entrevista completa aquí
*English version
Radar Laboral talks with Tania Arita about formal employment: how should employers take advantage of it?
Tania Arita is a Mexican executive specializing in recruitment, talent management, and labor market analysis, with a solid track record in the human capital industry. She currently serves as Recruitment Director for Talent Solutions at ManpowerGroup Mexico, one of the world’s leading employment services and human resources consulting firms.
In this role, she leads talent attraction, selection, and development strategies for various industries, in addition to actively participating in generating analyses and diagnoses of labor market trends in Mexico.
She has become a leading voice on topics such as talent shortages, employability, candidate experience, and the transformation of work, and is a frequent contributor to media outlets and specialized studies.
She has contributed analyses on phenomena such as the impact of nearshoring on employment, the evolution of skills required by companies, and the challenges of talent attraction. She pointed out, for example, that the lack of specialized and soft skills is one of the main obstacles to filling vacancies in Mexico, as well as the importance of improving the candidate experience as part of the employer branding strategy.
Thanks to her expertise on the subject and her career path, we were able to talk with her about formal employment in Mexico and why employers should take advantage of it, given that we are facing a time when attracting talent and competitiveness are challenges that all companies face.
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