Hoy en día, atraer al mejor talento es indispensable y la experiencia que viven los candidatos durante un proceso de selección se ha convertido en un factor decisivo. Más allá del salario o las prestaciones, la rapidez en la comunicación, la transparencia y el seguimiento que brindan las empresas influyen directamente en el interés de los postulantes por continuar o abandonar una vacante.
En este contexto, el Indicador del Empleo de julio de 2026 realizado por Computrabajo, el sitio de empleo líder en Latinoamérica, preguntó a los candidatos cuál fue el principal motivo que los llevó a perder el interés por una vacante durante un proceso de selección. Los resultados revelan que el 38% dejó de participar por la falta de seguimiento por parte de la empresa; el 34% que el proceso de reclutamiento fue demasiado largo; el 22% indicó que los beneficios ofrecidos resultaban poco atractivos y un 6% que las pruebas o evaluaciones fueron excesivamente exigentes.
Sin embargo, abandonar un proceso de selección no siempre es consecuencia de una mala experiencia. En muchos casos, los candidatos deciden retirarse por factores ajenos a la calidad del proceso de reclutamiento. Por ello, 8 de cada 10 volverían a postularse a una vacante de una empresa donde previamente no fueron contratados, siempre y cuando la experiencia hubiera sido positiva.
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