- Potencial, actitud y capacidad de aprendizaje son las cualidades que más valoran los reclutadores al entrevistar a estudiantes y recién egresados.
Cuando buscas tu primer puesto como practicante o becario, es habitual tener poca o ninguna experiencia laboral, sin embargo, esto no significa que llegues a una entrevista sin herramientas para demostrar tu valor. En esta etapa, los reclutadores suelen identificar el potencial de los jóvenes, su actitud, capacidad de aprendizaje, iniciativa y disposición para adaptarse a nuevos entornos. Por ello, la entrevista es una oportunidad para mostrar las habilidades y conocimientos adquiridos durante tu formación académica y explicar cómo puedes ponerlos en práctica en un entorno profesional.
Quienes realizan entrevistas para programas de becarios o prácticas saben que los candidatos están dando sus primeros pasos en el mundo laboral, por lo que su objetivo, más que evaluar una trayectoria profesional, es identificar sus motivaciones, intereses y potencial de desarrollo. Algunas de las preguntas más frecuentes son: ¿por qué elegiste estudiar esa carrera?, ¿qué es lo que te interesa de esta empresa?, ¿qué esperas aprender de este trabajo?, ¿qué puedes contarme sobre ti?, ¿cuáles son tus fortalezas y en qué aspectos te gustaría mejorar? Responder con claridad, naturalidad y ejemplos concretos puede transmitir mayor seguridad y preparación.
En este contexto, Computrabajo, el sitio de empleo líder en Latinoamérica, comparte 4 recomendaciones para que los jóvenes puedan prepararse mejor y aumentar las posibilidades de obtener un buen resultado en su entrevista:
- Demuestra iniciativa y capacidad de aprendizaje. Aunque todavía no tengas experiencia laboral, puedes demostrar tuinterés por asumir nuevos retos. Habla cualquier experiencia en la que hayas resuelto problemas, trabajado en equipo o adquirido nuevas habilidades o competencias.
- Destaca los resultados de tus proyectos académicos. La universidad o la escuela también es una fuente de experiencias valiosas para demostrar tus habilidades. Al hablar de proyectos académicos, no te limites a describir las actividades que realizaste, mejor explica cuál fue tu participación, qué reto enfrentaste, cómo lo resolviste, qué herramientas utilizaste y cuál fue el resultado.
- Demuestra que conoces a la empresa y quieres formar parte de ella. Antes de la entrevista, investiga sobre la organización, su actividad, cuáles son sus productos o servicios, valores y cultura organizacional. Esta información te permitirá responder con mayor claridad y seguridad cuando te pregunten por qué te interesa trabajar ahí y demostrar que tu postulación responde a un interés genuino.
- Prepara tus propias preguntas para el reclutador. Aprovecha el espacio para elaborar algunas preguntas relacionadas con las actividades que realizarías, las habilidades que podrías desarrollar, la dinámica del equipo o las expectativas para el puesto. Mostrar interés y curiosidad puede ayudarte a cerrar la entrevista transmitiendo una actitud proactiva.
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