Maricarmen Alarcón Solórzano es una ejecutiva mexicana con una trayectoria vinculada al liderazgo institucional, la gestión de personas y la transformación organizacional. Actualmente forma parte de Fundación Teletón México, donde se desempeña como responsable de Capital Humano, de acuerdo con información pública reciente de la organización.
Antes de incorporarse a Teletón, Alarcón Solórzano desarrolló una amplia trayectoria al frente de Fundación Lazos, organización dedicada a impulsar la educación y la formación en valores. Durante aproximadamente 14 años estuvo al frente de su Dirección General, desde donde participó en la conducción estratégica de la institución y en el desarrollo de programas dirigidos a comunidades escolares. Su gestión aparece documentada en los informes institucionales de Lazos desde al menos 2016 y todavía figura como directora general en el informe correspondiente al periodo 2023-2024.
Su experiencia en Lazos le permitió construir un perfil de liderazgo enfocado no sólo en la administración y los resultados, sino también en el desarrollo humano, la educación y la generación de impacto social. La organización trabaja con comunidades escolares de bajos recursos mediante un modelo de educación integral basado en valores.
Actualmente, desde su responsabilidad en Capital Humano de Teletón, su trayectoria se ha vinculado con temas como liderazgo, cultura organizacional, propósito y desarrollo de talento. En espacios recientes ha abordado la importancia de construir culturas laborales sanas y de colocar a las personas en el centro de las decisiones organizacionales.
Su visión de liderazgo también ha sido reconocida públicamente. En marzo de 2026 recibió el Premio Mujer Líder Transformadora, otorgado por RRHHDigital Awards of Happiness y ManpowerGroup México y Centroamérica, distinción que reconoce a mujeres que generan impacto en sus organizaciones y en la sociedad. El reconocimiento destacó particularmente su trabajo desde Fundación Lazos y su enfoque en el liderazgo con propósito.
A lo largo de su trayectoria, Alarcón Solórzano ha mantenido como eje la idea de que el liderazgo trasciende los resultados y requiere construir relaciones de confianza, desarrollar a las personas y generar entornos donde el talento pueda alcanzar su potencial. Su experiencia al frente de una organización social y su actual responsabilidad en Capital Humano reflejan una evolución hacia un liderazgo centrado en personas, cultura e impacto.
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