WASHINGTON – La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos ha invocado el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR) del Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC) para investigar si a los trabajadores de Yokohama Tire Manufacturing Mexico, S.A. de C.V. (Yokohama), ubicada en el estado de Coahuila, México, se les está negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva. Esto se produce tras el reciente cierre de la planta de fabricación de neumáticos de Yokohama en Salem, Virginia, y el despido de casi 600 trabajadores estadounidenses. Estados Unidos suspenderá la liquidación de todas las importaciones procedentes de la planta de Yokohama, que produce neumáticos, hasta nuevo aviso.
Antecedentes
El Representante Comercial de Estados Unidos y el Secretario de Trabajo copresiden el Comité Interinstitucional de Trabajo para el Monitoreo y la Aplicación de la Ley (CIL). El 26 de agosto de 2026, la ILC recibió una petición de RRM de la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), un sindicato mexicano, y de la Red Internacional de Abogados que Asisten a los Trabajadores (ILAW). La petición alega que Yokohama está violando los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y negociación colectiva al tomar represalias contra ellos por participar en actividades sindicales. Estas acciones incluyen trato desigual contra los simpatizantes de la LSOM, la negación de acceso a la planta a los delegados especiales de la LSOM mientras se concede acceso sin restricciones a los representantes de un sindicato rival, irregularidades previas a la votación del Certificado de Representación, despidos injustificados e incumplimiento del convenio colectivo sectorial para la industria del caucho (conocido como “contrato ley”). La ILC revisa las peticiones de RRM que recibe, junto con la información adjunta, en un plazo de 30 días.
Tras realizar esta revisión, la CDI determinó que existen pruebas suficientes y creíbles de una denegación de derechos que justifican la aplicación de los mecanismos de ejecución de buena fe. En consecuencia, el Representante Comercial de Estados Unidos solicitó a México que revise si a los trabajadores de Yokohama se les está negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva. México dispone de 10 días para aceptar realizar la revisión y, de aceptarla, 45 días a partir de hoy para completarla.
Foto: El Imparcial
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