DELPHINE STRAUSS
Los empleadores estarán obligados a publicar los salarios en sus ofertas de empleo, en virtud de una ley denominada «Say What You Pay» («Di cuánto pagas»), cuyo objetivo es ayudar a las mujeres y a los jóvenes que buscan trabajo.
La medida surge tras una consulta pública sobre cómo combatir las desigualdades salariales, en la que el gobierno señaló que inicialmente concentraría sus esfuerzos en la transparencia retributiva, dejando en suspenso las iniciativas para ampliar los derechos de igualdad salarial a las minorías étnicas y a las personas con discapacidad.
El nuevo requisito legal abordará «una frustración habitual entre quienes buscan empleo»: atravesar largos procesos de selección sin saber cuánto ganarían en el puesto, señaló el gobierno.
Los ministros instaron a los empleadores a poner en práctica esta política sin esperar a que se apruebe la legislación.
«Cualquiera que haya buscado trabajo sabe lo frustrante que resulta leer la expresión “salario competitivo”», afirmó Paul Nowak, secretario general del Congreso de Sindicatos Británicos (Trades Union Congress, TUC), quien calificó esta práctica como una falta de respeto.
Sin embargo, el efecto del cambio de política dependerá de detalles que el gobierno todavía no ha definido, entre ellos el alcance de la obligación y los mecanismos para garantizar su cumplimiento.
Bridget Phillipson, ministra para las Mujeres y la Igualdad, señaló que la publicación obligatoria de información salarial «ayudará a los jóvenes a tomar decisiones informadas, contribuirá a reducir la brecha salarial de género y resolverá una molestia cotidiana».
La diferencia entre los salarios promedio de hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo se ha reducido y se sitúa en el 6.8 %, según las cifras más recientes, correspondientes a abril.
No obstante, el ritmo de mejora se ha desacelerado en los últimos años y, entre los trabajadores con mayores ingresos, la brecha se ha ampliado desde la pandemia.
Las organizaciones que han promovido este cambio consideran que la transparencia salarial constituye una de las formas más sencillas de combatir la brecha retributiva entre hombres y mujeres.
Penny East, directora ejecutiva de la organización benéfica Fawcett Society, afirmó que establecer la transparencia salarial como una obligación legal representa «un excelente primer paso» para ayudar a las mujeres a cuestionar remuneraciones injustas.
La medida permitiría superar la situación actual, en la que los procedimientos judiciales suelen ser la única vía para averiguar si reciben un trato salarial igualitario.
East añadió que es fundamental que la obligación abarque a todos los empleadores, incluidas las pequeñas empresas, que frecuentemente han argumentado que publicar los salarios en las ofertas de trabajo las colocaría en desventaja frente a sus competidores o las expondría a reclamaciones de sus trabajadores actuales al descubrir diferencias salariales.
Las leyes de transparencia salarial han tenido resultados diversos en otros países.
En algunos estados de Estados Unidos, las nuevas obligaciones provocaron descontento entre trabajadores que descubrieron que percibían salarios inferiores a los de sus compañeros, o que se quejaron de que los rangos salariales publicados eran demasiado amplios para resultar útiles.
Algunos activistas consideran que el gobierno debería ir más allá de lo anunciado ayer.
La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (Equality and Human Rights Commission) señaló la semana pasada, en su respuesta a la consulta pública, que desea albergar una nueva unidad propuesta para mejorar la aplicación efectiva de las leyes de igualdad salarial.
La comisión también propone prohibir que los empleadores pregunten a los candidatos sobre sus antecedentes salariales, una práctica que, según sostiene, perpetúa las desigualdades existentes.
Una observación relevante para México
La noticia resulta especialmente interesante desde la perspectiva del derecho laboral mexicano porque distingue dos instrumentos que frecuentemente se confunden:
- Transparencia salarial: obligación de informar anticipadamente cuánto se pagará por un puesto de trabajo.
- Igualdad retributiva: derecho a recibir una remuneración igual por trabajo igual, sin discriminación.
La iniciativa británica busca que la transparencia opere como un mecanismo preventivo de la desigualdad, en lugar de depender exclusivamente de reclamaciones judiciales posteriores.
Foto: Eva Porto
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